HR в магазины одежды

Обязанности:

- Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям.

- Полный цикл подбора персонала: от составления вакансий и проведения собеседований до найма и адаптации сотрудников.

- Управление процессами адаптации новых сотрудников и их интеграции в команду.

- Разработка и реализация программ обучения и развития команды.

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.

- Организация корпоративных мероприятий.

- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РУз.

- Работа в системе Mehnat.uz: регистрация, ведение записей, подача отчетности.

- Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников (трудовые договоры, приказы, личные дела, трудовые книжки).

- Расчет и оформление отпусков, больничных, пособий и иных выплат.

- Подготовка и ведение штатного расписания, должностных инструкций, локальных нормативных актов.

- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, социальных гарантий.

Требования:

- Опыт работы HR-менеджером не менее 3 лет.

- Отличные коммуникативные и организационные навыки.

- Знание трудового законодательства РУз.

- Опыт в подборе персонала, проведении собеседований и оценке кандидатов.

- Умение работать в команде и управлять конфликтами.

- Ответственность, инициативность и ориентация на результат.

Условия:

- Работу в международной крупной ритейл компании

- Конкурентоспособную заработную плату

- Современные и комфортные условия труда

- Оформление согласно ТК Республики Узбекистан