Human Resources Director

Company Description

Premier Trucking Group focuses on delivering reliable, safe, and efficient freight services nationwide. Premier Trucking Group is dedicated to excellence in serving its partners, drivers, and clients and emphasizes a team-oriented approach to success. The organization values innovation and professionalism in the transportation industry.

Role Description

This is a full-time on-site role for a Human Resources Director in our Tashkent office. The Human Resources Director will oversee all HR functions, including developing and implementing HR policies, managing employee relations, overseeing performance management, and ensuring compliance with labor and employment laws. Additional responsibilities include improving HR processes, supporting staff development, and collaborating with leadership to promote a positive workplace culture.

Key Responsibilities

• Develop, implement, and continuously improve the company’s HR strategy aligned with business and operational goals
• Oversee end-to-end HR operations, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and offboarding
• Partner closely with Operations and Fleet Management to support driver retention, workforce planning, and staffing needs
• Ensure full compliance with state and local labor and employment laws, including mehant.uz ijor.uz related HR requirements
• Lead and optimize performance management processes, including goal setting, evaluations, and corrective action plans
• Handle complex employee relations matters, investigations, disciplinary actions, and conflict resolution
• Build and maintain scalable HR policies, procedures, and documentation suitable for a growing logistics company
• Support leadership in organizational development, succession planning, and team structure optimization
• Drive initiatives focused on employee engagement, retention, and workplace culture, with a strong focus on drivers and operational staff
• Analyze HR metrics (turnover, retention, time-to-hire, performance trends) and provide data-driven recommendations to leadership
• Manage and develop the HR team, setting clear priorities, standards, and accountability
• Act as a trusted advisor to executives on people-related risks, decisions, and growth strategy

Requirements

• Minimum 5 years of proven experience in Human Resources, including experience at the HR Director or senior HR leadership level
• At least 2 years of hands-on HR management experience, directly leading HR teams and core HR functions
• Minimum 1 year of experience working closely with Operations, preferably in logistics, transportation, trucking, or a fast-paced operational environment
• Strong working knowledge of Uzbekistan labor and employment laws, with demonstrated experience ensuring compliance across multi-state operations
• Proven ability to build and scale HR processes and policies in a growing organization
• Experience supporting driver-facing or blue-collar workforce environments is highly preferred
• Ability to partner with executive leadership on workforce planning, performance management, and organizational development
• Strong conflict resolution, decision-making, and stakeholder management skills
• Comfortable working in a high-accountability, results-driven environment
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; SHRM-CP or SHRM-SCP certification is a strong advantage

What We Offer

• Competitive salary, based on experience and qualifications

• Flexible working schedule

• Official employment in accordance with labor law

• Paid annual vacation leave

О компании

Premier Trucking Group специализируется на предоставлении надежных, безопасных и эффективных грузоперевозок по всей территории страны. Компания ориентирована на высокий уровень обслуживания своих партнеров, водителей и клиентов и делает акцент на командный подход к достижению успеха. Premier Trucking Group ценит инновации и профессионализм в сфере транспортной логистики.

О роли

Это полная занятость, работа в офисе на позиции Директора по персоналу.
Директор по персоналу отвечает за все HR-направления компании, включая разработку и внедрение HR-политик, управление трудовыми отношениями, систему оценки эффективности и обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Дополнительно роль предполагает оптимизацию HR-процессов, развитие сотрудников и тесное взаимодействие с руководством для формирования позитивной корпоративной культуры.

Ключевые обязанности

• Разработка, внедрение и постоянное улучшение HR-стратегии, соответствующей бизнес- и операционным целям компании

• Полный контроль HR-операций: подбор персонала, адаптация, трудовые отношения, оценка эффективности, увольнение сотрудников

• Тесное взаимодействие с операционным подразделением и управлением автопарком для повышения удержания водителей, планирования численности персонала и закрытия кадровых потребностей

• Обеспечение полного соблюдения государственного и местного трудового законодательства, включая требования платформ mehnat.uz и ijor.uz

• Построение и оптимизация системы управления эффективностью: цели, оценки, корректирующие и дисциплинарные меры

• Работа со сложными кейсами по трудовым отношениям, проведение внутренних проверок, разрешение конфликтов

• Разработка и поддержание масштабируемых HR-политик, процедур и документации, соответствующих росту логистической компании

• Поддержка руководства в вопросах организационного развития, преемственности и оптимизации структуры команд

• Реализация инициатив по вовлеченности персонала, удержанию сотрудников и развитию корпоративной культуры, с фокусом на водителей и операционный персонал

• Анализ HR-метрик (текучесть, удержание, скорость подбора, показатели эффективности) и подготовка рекомендаций для руководства

• Управление и развитие HR-команды, постановка приоритетов и контроль исполнения задач

• Выступление в роли стратегического HR-партнера для топ-менеджмента по вопросам управления персоналом и роста бизнеса

Требования

• Минимум 5 лет подтвержденного опыта работы в HR, включая опыт на позиции HR-директора или в роли старшего HR-руководителя

• Не менее 2 лет управленческого опыта в HR, с прямым руководством HR-командой и ключевыми HR-функциями

• Минимум 1 год опыта тесного взаимодействия с операционным блоком, предпочтительно в логистике, транспорте или грузоперевозках

• Глубокое знание трудового законодательства Узбекистана и подтвержденный опыт обеспечения соответствия требованиям

• Подтвержденный опыт построения и масштабирования HR-процессов и политик в развивающейся компании

• Опыт работы с водителями или рабочим персоналом (blue-collar workforce) будет значительным преимуществом

• Способность эффективно работать с топ-менеджментом по вопросам планирования персонала, оценки эффективности и организационного развития

• Сильные навыки разрешения конфликтов, принятия решений и взаимодействия с заинтересованными сторонами

• Готовность работать в результат-ориентированной и высокоответственной среде

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных направлений; сертификация SHRM-CP или SHRM-SCP будет преимуществом

Мы предлагаем

• Конкурентоспособную заработную плату, в зависимости от опыта и квалификации

• Гибкий график работы

• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством

• Оплачиваемый ежегодный отпуск