Менеджер по персоналу (завод в г. Янгиюль)

Основная функция:

Менеджер по персоналу завода отвечает за все вопросы и процессы управления персоналом, чтобы обеспечить достаточность количества работников, качество их компетенций/профессионального уровня и мотивацию персонала на исполнение целей завода/компании.

Ответственность:

• Подбор персонала на вакансии, а также на замену более слабых сотрудников на более сильных
• Процесс преемственности кадров (замещения, карьерный рост)
• Адаптация новых сотрудников в компании
• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников согласно планам
• Оценка соответствия должности (аттестация) сотрудников, включая создание и внедрение систем и методологии
• Создание и внедрение планов по развитию компетенций сотрудников
• Трансформация организационной культуры компании для увеличения эффективности
• Обеспечение работы программы льгот для сотрудников
• Обеспечение работы программы здравоохранения сотрудников
• Разработка рекомендаций по системе материальной мотивации (зарплата, бонусы, льготы)
• Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации сотрудников
• Кадровое администрирование
• Организация корпоративных мероприятий
• Корпоративные коммуникации (рассылка информации, проведение собраний с персоналом и т.п.)
• Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе для обеспечения эффективного сотрудничества между сотрудниками

Требуемый опыт:

• Минимум 5 лет. Желательно опыт работы в компаниях по производству безалкогольных напитков

Требуемые знания и навыки:

• Знание методик подбора персонала разного уровня (рабочие, специалисты, руководители)
• Навыки работы с HH.uz
• Навыки поиска кандидатов в соц. сетях, на специализированных форумах
• Навыки карьерного планирования
• Навыки поиска поставщиков и организации внешнего обучения
• Знания методологии проведения аттестаций и опыт их проведения
• Навыки планирования развития сотрудников на перспективу
• Опыт оценки аспектов организационной культуры и разработки/осуществления планов по ее трансформации
• Опыт управления программой льгот
• Опыт внедрения программ материальной мотивации
• Знание трудового законодательства РУ
• Навыки работы с 1С ЗУП
• Знание Excel и умение составлять отчетность
• Навыки планирования и ведения бюджета
• Организаторские навыки
• Навыки урегулирования трудовых или иных споров и конфликтов в коллективе

Компетенции:

• Самостоятельность в работе
• Инициативность
• Умение слушать и понимать людей
• Ориентация на результат, а не на процесс
• Способность управления несколькими приоритетами одновременно
• Способность к аналитическому мышлению
• Способность решать проблемы