Менеджер по персоналу

УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ! ПРОСЬБА ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ЛОКАЦИЮ ОФИСА ПЕРЕД ОТКЛИКОМ НА ВАКАНСИЮ!

Обязанности:

- Кадровое администрирование:
- Ведение полного цикла КДП на численность ~100 человек (приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, личные дела);
- Контроль соблюдения трудового законодательства РК;
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и ФОТ.

Подбор персонала:
- Закрытие вакансий по всем уровням (офисные, управленческие, ключевые специалисты);
- Совместная работа с руководителями по формированию профилей должностей и требований;
- Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника.

Адаптация и удержание персонала:
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества;
- Сопровождение сотрудников на испытательном сроке;
- Анализ причин текучести и участие в мероприятиях по удержанию персонала.

KPI и оценка эффективности:

- Участие в разработке и внедрении системы KPI и целей;

- Администрирование процессов оценки эффективности (квартал / год);

- Контроль закрытия KPI, подготовка аналитики и отчетности.

Бюджетирование и контроль ФОТ:
- Участие в формировании и защите бюджета ФОТ;
- Мониторинг исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений;
- Подготовка отчетности по ФОТ для руководства;
- Участие в расчетах премиальной части и мотивационных выплат.

Система материального и нематериального стимулирования:
- Разработка и внедрение системы материальной мотивации (оклады, премии, бонусы);
- Формирование нематериальных инструментов мотивации (признание, развитие, вовлеченность);
- Актуализация мотивационных программ в зависимости от целей бизнеса.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- Развитие корпоративной культуры и ценностей компании;
- Организация внутренних коммуникаций, встреч, HR-инициатив;
- Повышение вовлеченности сотрудников.

Обучение и развитие:
- Разработка системы обучения и развития персонала;
- Формирование годовых планов обучения;
- Работа с внутренними и внешними провайдерами обучения.

Мы ожидаем:
- Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 3 лет;
- Практический опыт КДП, подбора, адаптации персонала;
- Опыт работы с ФОТ, бюджетированием и мотивацией;
- Понимание систем KPI и оценки эффективности;
- Навыки построения HR-процессов и их автоматизации;
- Сильные коммуникационные и аналитические навыки.

Мы предлагаем:
- Возможность выстроить HR-систему и влиять на бизнес-результаты;
- Роль единого HR-эксперта в компании;
- Конкурентоспособный доход (фикс + бонус);
- Профессиональный рост и развитие;
- Открытая управленческая команда.