HR-менеджер

Основные функциональные обязанности:

• Организация поиска и подбора персонала.
• Создание системы адаптации и развития персонала.
• Оценка эффективности персонала, управление талантами, разработка плана развития и тренингов, постановка целей, разработка политик, регламентов, инструкций и прочих необходимых документов.
• Создание эффективной системы управления кадрами.
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК/РФ/Дубай
• Разработка и внедрение программ ввода в должность, аттестации и обучения, вовлеченности и мотивации персонала.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Организация процесса формирования корпоративных ценностей и культуры Компании.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы 3-6 лет
• Выстроенные рабочие процессы и кадровое делопроизводство.
• Укомплектованный коллектив компании эффективными сотрудниками.
• Прекрасные управленческие навыки, аналитическое мышление и ориентированность на результат
• Опыт работы с HR метриками, понимание и правильное применение передовых HR практик.
• Желание развиваться и совершенствоваться
• Полная отдача любимому делу
• Ответственное отношение к задачам