Head of T&D / Руководитель отдела обучения и развития

Чем предстоит заниматься:

• Вести направление обучения, развития и корпоративной культуры в корпоративном центре крупной промышленной компании, формируя стратегию и повышая эффективность T&D на всех уровнях.
• Лидировать проекты трансформации культуры и выстраивать сквозную систему кадрового резерва: от идентификации и оценки до подготовки по карьерным трекам и профилям должностей.
• Разрабатывать и реализовывать программы оценки и развития для топ‑менеджмента и резерва высшего звена.
• Планировать и проводить ключевые корпоративные события — стратегические сессии, лидерские форумы, конференции.
• Обеспечивать аналитику и KPI функции, развивать цифровые решения и автоматизацию процессов обучения (включая производственное обучение) и укреплять бренд работодателя.

Требования:

• Опыт в руководящей позиции в функции обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет.
• Знание современных подходов, инструментов и технологий корпоративного обучения и оценки.
• Навыки стратегического и проектного управления.
• Умение анализировать потребности бизнеса и трансформировать их в эффективные решения.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, педагогики).
• Опыт работы с бюджетированием и оценкой эффективности программ.

Условия:

• Полная занятость, оформление в штат по ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата, премирование по результатам деятельности.
• Корпоративный пакет льгот (ДМС, мобильная связь и тд.).