Менеджер по развитию персонала

Мы ищем опытного и стратегически мыслящего HR-профессионала на позицию Менеджера по подбору и развитию персонала. Ваша ключевая цель - обеспечить компанию талантливыми сотрудниками и создать среду для их профессионального роста. Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала (от анализа потребности до выхода на работу) и за системное развитие наших ключевых компетенций через оценку, обучение и программы развития.

Ключевые задачи и обязанности:

Подбор и адаптация персонала:

• Управление полным циклом подбора персонала для ключевых позиций и массовых вакансий (от рабочих специальностей до уровня руководителей и топ-менеджеров).
• Анализ потребностей в найме совместно с руководителями, составление профилей вакансий.
• Поиск кандидатов через различные каналы: HH.ru, профессиональные сообщества, реферальные программы, прямые поиски.
• Проведение первичных интервью, оценка hard и soft skills, организация этапов собеседований с руководителями.
• Подготовка и согласование предложений о работе, сопровождение кандидата на этапе выхода на работу.
• Формирование и ведение внешнего кадрового резерва.
• Анализ эффективности каналов подбора и HR-метрик.
• Разработка и координация программ адаптации новых сотрудников, мониторинг их эффективности.

Оценка, обучение и развитие персонала:

• Внедрение и проведение процедур оценки персонала: оценка по компетенциям и другие виды оценки персонала.
• Участие в разработке и внедрении карьерных траекторий.
• Анализ потребностей в обучении на основе бизнес-задач, результатов оценки и обратной связи от руководителей.
• Разработка, организация и координация программ обучения (как внутренних, так и с привлечением внешних провайдеров).
• Создание и развитие программ внутреннего кадрового резерва.
• Поддержка инициатив по развитию корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

Участие в HR-проектах:

• Участие в проекте по разработке системы квалификационных требований.
• Проведение полного аудита должностей: интервьюирование руководителей и ключевых специалистов для выявления реально необходимых знаний, навыков, уровня образования, опыта и особых условий допуска для каждой позиции.
• Формализация и документирование квалификационных профилей на основе полученных данных с учётом действующих профессиональных стандартов, требований ЕКС/ ЕТКС и специфики бизнес-процессов компании.

Общая аналитика и администрирование:

• Подготовка регулярной отчетности по направлению по HR-метрикам для руководства.
• Работа с HR-системами, базами данных.
• Участие в развитии HR-бренда компании.

Наши требования:

Обязательные:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент или смежное).
• Опыт работы в HR от 3-х лет, с фокусом на подборе персонала и обучении/развитии.
• Глубокое знание полного цикла подбора и современных методов поиска кандидатов.
• Практический опыт в организации и проведении обучения, разработке программ развития.
• Опыт внедрения или проведения процедур оценки (собеседование по компетенциям, ассесмент-центры, 360).
• Навыки аналитики, умение работать с данными и метриками.
• Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, структурированность.
• Навыки работы с офисными программами, знание современных ATS-систем.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в промышленных отраслях.
• Знание основ трудового законодательства.
• Наличие портфолио реализованных HR-проектов (внедрение системы оценки, карьерных треков, программы адаптации).
• Сертификаты в области оценки (например, ассессор) или обучения.

Условия:

• Офис класса А, территориально м. Маяковская;
• Дружный и сплоченный коллектив;
• График работы: 5/2;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Корпоративный фитнес в здании офиса.