Специалист по оценке персонала / HR-консультант

Наша растущая команда в поисках коллеги, который ищет возможности для самореализации и имеет потребность заниматься чем-то интересным и новым, связанным с развитием людей.

Наши нестандартные и амбициозные проекты для коммерческих и государственных заказчиков позволяют нам ежедневно выходить из зоны привычного и создавать то, что никто не делал. Например, мы оценивали государственную молодежную политику в проекте для Росмолодежи или проводили оценку сотрудников всех 53 функциональных направлений Оргкомитета Олимпийских Игр в Сочи.

Есть три причины, по которым развитие в Detech Group происходит значительно мощнее, чем в любом другом месте:

1. Экспертиза. Мы профессионалы в области стратегического HR, оценке и развитии потенциала людей, знаем все секреты и самые эффективные методы, которые используем для своих сотрудников в первую очередь.

2. Скорость и разнообразие. Высокий темп нашей работы и разнообразие проектов просто не дадут вам останавливаться в развитии.

3. Персональный подход. Мы выстраиваем карьерный трек и план развития на основе оценки вашего потенциала, чтобы вы реализовали свои способности и таланты.

Чем занимается консультант:

• Участвует во внешних проектах HR-консалтинга в разных ролях (от ассистента до руководителя проекта):
  • Координирует проекты и ведет коммуникацию с клиентом
  • Разрабатывает методологию проекта, подбирает инструменты для оценки и развития
  • Выступает наблюдателем/экспертом в центрах оценки и развития
  • Проводит интервью по компетенциям и ценностям
  • Организует прохождение оценки психометрическими инструментами оценки или методом 360 градусов
  • Формирует персональные и командные отчеты по результатам оценки
  • Предоставляет обратную связь участникам оценки и формирует рекомендации по развитию
  • Готовит и оформляет методические материалы, презентации, отчетные документы
• Внутренние проекты:
  • Принимает участие в обучающих, корпоративных и клиентских мероприятиях, помогает в их организации
  • Участвует в исследованиях и разработках новых инструментов
  • Подбирает и оценивает кандидатов на внутренние вакансии
  • Постоянно развивает свои компетенции (hard+soft skills)
  • Имеет возможность развития и участия в разнообразных проектах компании, исходя из своих интересов и потенциала

Чем для этого нужно обладать:

• Высшее образование, дополнительное профильное образование приветствуется
• Опыт работы от 2х лет (в HR или консалтинге будет плюсом)
• Аналитические способности на высоком уровне, внимательность при работе с данными
• Уверенные навыки работы в Power Point, Word и Excel
• Самоорганизация, ответственность, развитые навыки бизнес-коммуникации
• Умение работать в режиме многозадачности и выдерживать интенсивный темп работы, готовность прилагать усилия при столкновении со сложностями
• Способность замечать и использовать возможность для развития в каждой задаче

Мы гарантируем:

• Разнообразие задач и направлений, опора на исследования, качественный продукт и проекты, причастностью к которым можно гордиться
• Значимые, масштабные проекты, оказывающее влияние на людей, компании и общество в целом
• Бесплатное сертификационное обучение по всем нашим уникальным технологиям, которые основаны на лучших международных практиках
• Все сотрудники оформляются по ТК РФ с первого дня, получают вовремя и в полном объеме заработную плату, она зафиксирована в трудовом договоре, подлежит налогообложению

• Мы видим результат и вклад каждого сотрудника, за выдающиеся персональные и командные результаты предусмотрено вознаграждение в виде премий
• Гибкое начало рабочего дня, пятидневный график и комфортное рабочее место в уютном офисе в шаговой доступности от метро
• Корпоративные скидки сотрудникам на услуги оценки/профориентации, которые можно подарить родным или друзьям
• Возможности для развития личного бренда в профессиональном сообществе, окружение экспертов и их поддержку

По итогам рассмотрения отклика, успешного кандидата ждут следующие этапы:

• Краткое телефонное интервью с HR-специалистом
• Онлайн тестирование (дистанционно) с обратной связью (независимо от результатов)
• Собеседование с HR-специалистом (очное)
• Собеседование с руководителем
• Предложение о работе