HRG/Ведущий менеджер по персоналу (IT-сфера)

Привет! Мы — команда EKSLi!

В EKSLi мы разрабатываем передовые решения для промышленной автоматизации на базе искусственного интеллекта: оптические сортировочные машины, анализаторы потока, а также другие продукты с использованием технологий компьютерного зрения. Наши продукты решают реальные задачи в таких отраслях, как экология, агро, пищевая промышленность и горное дело. Мы создаем решения, которые легко конфигурируются и поддаются отладке.

Мы растем и ищем коллегу, который уже умеет находить классных специалистов и хочет прокачиваться в HR-процессах дальше.

Если тебе интересно влиять на рост бизнеса через найм, любишь, когда работа структурированная, но не скучная, и хочешь делать больше, чем просто «сопровождать собеседования» — тебе сюда.

• Закрывать вакансии на полный цикл: от общения с заказчиком до первого дня нового сотрудника;
• Придумывать и внедрять онбординг, чтобы новичкам было легко влиться в команду;
• Развитие HR-бренда: соц.сети, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с ВУЗами и т.д;

• Сопровождение и развитие программы лояльности в компании; поиск новых активностей и мерча;

• Сопровождение процессов ротации, увольнения, проведение экзит-интервью;

• Работать с ATS: размещать вакансии, обрабатывать отклики, вести коммуникацию;
• Смотреть на цифры: собирать отчёты, отслеживать KPI, делать дашборды по найму;
• Принимать активное участие в организации корпоративных мероприятий и поддерживать корпоративную культуру;
• Взаимодействовать с руководителями команд — как партнёр и советчик в вопросах подбора.

• Ты уже работал(а) в должности Ведущего менеджера 3+ года, знаешь, как находить тех самых людей и умеешь это делать;
• У тебя есть опыт работы с ATS-системами (Поток, Huntflow и др.);
• Ты умеешь задавать умные вопросы, считываешь мотивацию кандидатов и не боишься оценивать компетенции, и опираешься не только на интуицию, но и методологию;
• Есть опыт и/или желание заниматься адаптацией новичков;
• Цифры — твои друзья: умеешь работать с табличками, отчетами, метриками;
• Инициативность, самостоятельность и желание развиваться — must have.

• Масштаб и реализацию амбициозных целей: работа в команде, где ценится сплоченность и инициативность;
• Комфортную рабочую среду: адекватный менеджмент, минимум бюрократии, новая техника для работы, команда единомышленников, гибкий старта дня (с 9:00 до 11:00) и 5 day off ежегодно, компенсация до оклада в период болезни, программа материальной поддержки в важных жизненных событиях и корпоративные активности;
• Конкурентную заработную плату, индивидуальный подход к обсуждению уровня зарплаты и формата занятости после прохождения ИС, ревью по итогам полугодия;
• Правовые гарантии: прозрачное оформление трудовых отношений, статус IT-компании и дополнительные льготы;
• Удобно расположенный офис: рядом с метро Калужская (5 мин пешком, с парковкой), оборудованный необходимыми инструментами для работы.

  
  
  Этапы интервью:

  1. Телефонное интервью с Рекрутером
  2. Очная встреча с HRD
  3. Тестирование PIF
  4. Очная встреча с фаундером