Старший HR Business Partner

Наш клиент-крупная фармацевтическая компания, лидер отрасли. В поиске опытного HR Business Partner, который станет ключевым партнером для лидеров дивизиона в России и странах СНГ. Вы будете отвечать за интеграцию HR-стратегии в бизнес-процессы, управление изменениями и развитие организационной эффективности в динамичной отрасли.

Ключевые направления ответственности:

— Разработка и внедрение стратегий управления талантами: привлечение, развитие и удержание ключевых специалистов, формирование инклюзивной культуры;
— Партнерство с топ-командой: коучинг руководителей, поддержка в принятии решений по оргструктуре, трансформации и управлению эффективностью;
— Управление изменениями: проведение культурной и организационной трансформации, адаптация сотрудников к новым бизнес-моделям;
— Аналитика и планирование: анализ рыночных данных, управление бюджетами компенсаций, обеспечение конкурентоспособности HR-решений;
— Оптимизация HR-процессов: внедрение лучших практик, работа с системами управления персоналом, развитие HR-инструментов;
— Решение комплексных трудовых вопросов: консультирование по трудовому праву, управление конфликтами и compliance.

Идеальный кандидат:

— Высшее образование в сфере HR, менеджмента или смежных областях;
— Глубокие знания трудового законодательства РФ и СНГ, опыт применения на практике;
— Опыт работы в международной матричной структуре в роли HRBP;
— Опыт управления проектами и организационными изменениями.
— Свободный английский язык (уровень С1+).

Мы предлагаем:

— Работу в глобальной компании с устойчивой бизнес-моделью;
— Конкурентную зарплату и ежегодный бонус;
— Полный пакет льгот: ДМС, страхование жизни, компенсация питания и связи.