HR-бизнес-партнер (HR BP)

Кто: HR-бизнес-партнер (HR BP).
Куда: финтех-компания, международный платёжный сервис. Работают во всех сегментах электронной коммерции: от розничного бизнеса до серьёзных отраслевых решений в различных секторах экономики.
20 лет на рынке. 15 реализованных международных проектов.
А еще компания активно участвует в благотворительных и социально-значимых проектах.

Основные задачи:
1. Стратегия управления талантами и организационное развитие:
- разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями холдинга;
- построение эффективной организационной структуры и системы управления;
- развитие системы управления эффективностью сотрудников;
- создание и развитие кадрового резерва для ключевых позиций;
- внедрение системы преемственности для критических ролей;
- разработка принципов и методологии оценки персонала.
2. Привлечение и удержание ключевых талантов:
- разработка и реализация стратегии “Бренда работодателя”;
- построение системы поиска и привлечения топ-менеджеров и ключевых специалистов;
- создание системы адаптации и онбординга для руководителей и ключевых сотрудников;
- управление программами удержания ключевых талантов;
- мониторинг рынка труда и бенчмаркинг компенсационных пакетов;
- развитие партнерств с ведущими образовательными учреждениями.
3. Развитие организационной культуры и лидерства:
- управление внутренними корпоративными коммуникациями;
- диагностика и развитие корпоративной культуры в соответствии со стратегией;
- внедрение программ управления вовлеченностью сотрудников;
- развитие программ Diversity, Equity & Inclusion;
- управление программами корпоративной социальной ответственности.
4. Система компенсаций и вознаграждения:
- разработка системы компенсаций, в т.ч. разработка системы бонусного и переменного вознаграждения, привязанной к KPI и OKR;
- управление бюджетом на персонал;
- разработка нематериальных программ мотивации;
- создание системы грейдов и карьерных траекторий.
5. Оптимизация HR-процессов и их стандартизация.

Как мы видим ваши навыки и опыт:

• опыт на позиции HR BP/HRD от 5-ти лет;
• опыт работы в ИТ-компаниях является преимуществом;
• умение выстраивать процессы в разных вертикалях HR;
• понимания процессов с позиции цель-результат.

• конкурентный уровень заработной платы;
• офис в центре Москвы;
• гибридный график работы;
• возможность карьерного роста и развития;
• дополнительные бенефиты готовы обсужать.