Talent Acquisition Partner\Специалист по подбору персонала

Talent Acquisition Partner - Maternity cover

PLEASE ATTACH YOUR CV IN ENGLISH AS THIS JOB IS HANDLED BY A NON_RUSSIAN SPEAKER

The Talent Acquisition Partner is a strategic partner to the GE HealthCare business, responsible for leading and executing the full cycle recruitment process for all open positions within their zone, segment, or function. This includes developing and implementing sourcing strategies, conducting structured interviews, assessing candidate fit for the role/the team/the company, and working with hiring managers and business leaders to develop and implement talent acquisition strategies. The TAP will also be expected to manage projects and to stay informed of the latest trends and developments in the talent market to provide actionable insights to GE HealthCare business leaders.

Responsibilities

• • Partner with GE HealthCare people leaders to develop and implement talent acquisition strategies that align with the overall business goals and objectives.
  • Develop and implement innovative sourcing strategies to identify and attract top talent.
  • Conduct structured interviews that are fair, unbiased, and effective, assessing candidates' skills, experience, and fit for the role/the team/the company.
  • Work with hiring managers and business leaders to develop and implement proactive talent acquisition strategies, including succession planning, internal mobility, and diversity and inclusion.
  • Support Talent Acquisition projects from start to finish, ensuring that all deliverables are met on time and within budget.
  • Stay informed of the latest trends and developments in the talent market to provide actionable insights to GE HealthCare business leaders.

Qualifications and Requirements

• • Bachelor's degree or equivalent strongly preferred.
  • Solid experience in talent acquisition, recruiting, or a related field.
  • Strong understanding of the talent acquisition process, including sourcing, screening, interviewing, and making hiring recommendations.
  • Ability to assess candidates' fit for the role/the team/the company based on their skills, experience, and cultural fit.
  • Ability to work effectively with hiring managers and business leaders to understand their needs and develop and implement talent acquisition strategies.
  • Excellent communication and interpersonal skills.
  • Strong organizational and time management skills.
  • Fluent English and Russian speaker.

Специалист по подбору персонала (декретная ставка от 18 месяцев до выхода основного сотрудника)

Мы ищем опытного Специалиста по подбору персонала в команде GE HealthCare. Это ключевая стратегическая роль, охватывающая полный цикл рекрутинга — от разработки стратегии поиска до найма лучших специалистов в своём сегменте, зоне или функции.

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от брифинга до выхода кандидата
• Разработка и реализация эффективных стратегий поиска (включая digital-каналы)
• Проведение структурированных интервью и оценка соответствия кандидатов команде, роли и культуре компании
• Взаимодействие с линейными руководителями и бизнес-лидерами по вопросам стратегии привлечения талантов

Мы ожидаем от вас:

• Опыт в подборе персонала от 3 лет, желательно в международной компании
• Умение работать в динамичной среде и управлять несколькими проектами одновременно
• Навыки стратегического мышления и взаимодействия с бизнесом
• Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate

Мы предлагаем:

• Трудовой договор на время замещения основного сотрудника (от 18 мес и далее до выхода основного сотрудника)
• Работа в международной команде GE HealthCare
• Доступ к лучшим международным HR-практикам и инструментам
• Гибридный формат работы
• Участие в HR-проектах и предоставление аналитики по рынку труда
• Мониторинг трендов и новинок в сфере Talent Acquisition