Специалист по подбору персонала

Для поддержания бесперебойной работы и в связи с расширением мы приглашаем в нашу команду специалиста по подбору персонала.

Основные цели: обеспечивать компанию квалифицированными кадрами в сфере IT (разработчики, инженеры, аналитики и др.), соответствующими текущим и перспективным задачам в области интеллектуальной видеоаналитики и ИИ. Формировать сильный кадровый резерв и способствовать развитию корпоративной культуры.

Мы предлагаем:

• работу в продуктовой команде с интересными задачами для реализации решений в b2g и b2b секторе;
• работу в аккредитованной ИТ-компании;
• трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ и «белая» конкурентная заработная плата;
• график работы 5/2 с 9-00 до 18-00, в пятницу сокращенный рабочий день;
• возможен гибридный формат работы.
• квартальная и годовая премия;
• компенсация питания и проезда;
• социальные выплаты и компенсации;
• проведение team building и корпоративов;
• предоставление ДМС после испытательного срока;
• комфортное рабочее место в центре города.

Ключевые обязанности
1. Поиск и привлечение кандидатов

• анализировать потребности подразделений в персонале, формировать детальные профили вакансий;
• разрабатывать и размещать вакансии на профильных площадках (hh.ru, Habr Career и др.);
• вести активный поиск кандидатов через соцсети, профессиональные сообщества, базы резюме;
• участвовать в профильных конференциях, хакатонах, карьерных днях для расширения пула потенциальных сотрудников.

2. Отбор и оценка кандидатов

• проводить первичные телефонные и онлайн интервью для оценки соответствия профилю;
• организовывать технические интервью с участием тимлидов и экспертов;
• оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и «культурный fit» кандидатов;
• проверять рекомендации и бэкграунд соискателей.

3. Ведение процесса найма

• координировать этапы собеседования, согласовывать графики с участниками;
• предоставлять обратную связь кандидатам на всех этапах;
• готовить предложения о работе (offer), обсуждать условия с кандидатами;
• сопровождать процесс оформления документов при трудоустройстве.

4. Адаптация и удержание персонала

• участвовать в программе адаптации новых сотрудников;
• собирать обратную связь от новичков в первые месяцы работы;
• мониторить уровень удовлетворённости сотрудников, выявлять риски текучести.

5. Аналитика и оптимизация рекрутинга

• вести отчётность по воронке подбора, срокам закрытия вакансий, стоимости найма;
• анализировать эффективность каналов поиска и методов отбора;
• предлагать улучшения процессов рекрутинга на основе данных.

6. Бренд работодателя и HR маркетинг

• участвовать в формировании и продвижении HR бренда компании;
• готовить контент для соцсетей и HRM системы о жизни команды и проектах;
• поддерживать связи с вузами и IT школами для привлечения начинающих специалистов.

Требования к знаниям и навыкам

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы не менее 3 лет в сфере подбора;
• понимание специфики IT рекрутинга (знание стеков, ролей, рынка зарплат);
• опыт подбора разработчиков, DevOps, аналитиков в сфере ИИ/видеоаналитики и сотрудников бэкофиса;
• владение методиками интервьюирования и оценки компетенций;
• навыки работы с ATS и HR инструментами;
• ориентация на результат, умение работать в условиях многозадачности;
• знание этикета и этики делового общения;
• эмпатия, вежливость и уравновешенность;
• грамотная устная и письменная речь.