HR-менеджер по организационному развитию и обучению в ресторан

Участие в найме персонала, организация адаптации новых сотрудников и интеграция их в команду и бизнес-процессы.

Проведение оценки эффективности обучения и работы сотрудников, разработка систем мотивации и поощрений.

Разработка и внедрение кадровой политики, управление процессами, связанными с персоналом, включая разрешение конфликтов.

Работа над улучшением организационной структуры, рабочих процессов и корпоративной культуры для повышения общей эффективности компании.

Грамотную письменную речь на казахском и русском языках.

Креативность и чувство корпоративного стиля.

Проактивность, лёгкость в общении.

Динамичную команду и интересные задачи.

Возможность проявить себя и реализовать творческие идеи.

Достойную оплату и официальное оформление.

Работа в компании, которая ценит своих сотрудников.