Менеджер по обучению и развитию персонала

Анализ потребностей в обучении по подразделениям.

Разработка системы оценки эффективности обучения

Организация обучения наставников и линейных менеджеров.

Разработка и обновление обучающих программ и материалов (онлайн и офлайн).

Создание материалов “Вводного дня”, чек-листов адаптации, видеоинструкций.

Проведение ассессмент-сессий, оценка потенциала сотрудников.

Ведение базы данных обучений

Подготовка отчётов по обучению (количество участников, охват, результативность).

Организация внутренних мероприятий (дни обучения, квесты, челленджи).

В идеале — опыт работы в обучении в ритейле, общепите или сервисе.