Руководитель отдела персонала

Какие задачи необходимо решать:

• Руководство отделом персонала (6 человек).
• Организация работы по привлечению в Компанию необходимых кадровых ресурсов, в соответствии со стратегией и корпоративной культурой Компании.
• Самостоятельное закрытие вакансий уровня топ-менеджмента.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства по группе компаний (13юр. лиц, 350 человек), в соответствии с ТК РФ и принятыми регламентами.
• Контроль реализация программы адаптации персонала.
• Организация мероприятия по развитию и обучению персонала, повышение лояльности персонала, внутренние HR мероприятия.
• Составление и своевременное предоставление руководителю установленной отчетности.
• Формирование годовых бюджетов по статьям ФОТ и по статьям на развитие персонала.
• Проведение анализа рынка труда и подготовка предложений по изменению условий труда сотрудников компании, в соответствии с принятыми в Компании регламентами.
• Организация и контроль исполнения мероприятий в части охраны труда и безопасных условий труда в группе компаний, в соответствии с законодательством РФ.
• Ведение проектов по автоматизации процессов управления персоналом.
• Самостоятельная разработка и участие в разработке различных систем оплаты и стимулирования персонала.
• Организация взаимодействия со страховыми компаниями для получения качественных услуг к области добровольного медицинского страхования сотрудников.
• Поддержание и развитие существующего корпоративного портала Битрикс 24, совместно с внутренними службами Компании.
• Контроль выполнения мероприятий в части ведения военно-учетного стола.
• Взаимодействие с внешними проверяющими органами: ПФР, ФСС, военкоматы, Прокуратура, Центры занятости населения, Трудовая инспекция

• Опыт работы на должности с аналогичным функционалом не менее 5 лет.
• Высшее образование.
• Уверенное знание Законодательства РФ относящегося к управлению персоналом (ТК РФ, федеральные законы, региональные соглашения и пр.).
• Знание аспектов деятельности всех специализаций в области управления человеческими ресурсами, таких, как подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, развитие, методы и практики управления, тестирования, учета персонала.
• Знание методов и основ управления проектами по управлению персоналом.
• Знание современных форм и систем оплаты труда и стимулирования.
• Высокий уровень коммуникативных навыков.
• Понимание текущей ситуации на рынке труда, а также знание рынка подрядчиков по различным направлениям, касающимся управления персонала.
• Опыт работы в системе 1С ЗУП КОРП.

• Размер вознаграждения определим по результатам собеседования.
• Официальное трудоустройство
• График работы: пн.- чт. с 09.00 до 18.00, пт. до 17.00
• ДМС после испытательного срока
• Работа в комфортном офисе возле ст. м Чкаловская.
• Возможность профессионального обучения, в рамках корпоративных программ.
• Разнообразная корпоративная жизнь.