Директор по персоналу (HRD)

📍 Место работы: Мытищи
⏰ График: Полный день, работа на территории производства
💰 Зарплата: 150 000–200 000 ₽

Крупное хлебопекарное предприятие, которое специализируется на выпуске хлеба ручной работы ищет к себе в команду директора по персоналу:

Функционал

1. Подбор и рекрутмент

• Массовый подбор производственного персонала (пекари, слойщики, упаковщики): звонки, приглашения, встречи, анкетирование, знакомство с предприятием.

• Подбор специалистов и управленцев (технологи, наладчики, мастера, бухгалтерия, HR): полный цикл рекрутинга от звонка до онбординга.

• HR-маркетинг: соцсети, сайты вакансий, рекомендации, внутренние резервы.

• Ведение базы кандидатов для повторного привлечения.

• Согласование вакансий с руководством производства.

2. Внедрение и адаптация

• Введение стандартизированного онбординга как на производстве так и для офисного персонала.

• Назначение наставников для новичков.

• Сбор обратной связи и анализ успешности адаптации (% прохождения испытательного срока, причины увольнений).

3. Усиление среднего звена (бригадиры)

• Формирование четкой карты ответственности на сменах.

• Проекты по распределению функций и ответственности, предотвращение «провалов» и перегрузок.

• Наставничество новых бригадиров, поддержка в решении конфликтов.

• Обучение лидерским навыкам: планирование смен, контроль задач, работа с командой.

4. Работа с текущими сотрудниками

• Карта ответственности: контроль узких мест и дублирования функций.

• Стандартизация процессов: подбор → адаптация → удержание → развитие.

4.1. Офис и менеджмент:

• Проведение оценки сотрудников при необходимости.

• Организация обучения и повышения квалификации.

• Установка KPI, премий, бонусов.

• Формирование должностных инструкций.

• Анкетирование для оценки вовлеченности и выявления проблем.

4.2. Производственный персонал:

• Настройка прозрачной системы оплаты и премий.

• Внедрение карьерных треков: рабочий → бригадир → мастер.

• Наставничество среднего звена.

• Регулярные опросы удовлетворенности.

• Мониторинг отпусков, увольнений, удовлетворенности производством.

• Плановая оценка персонала и учет численности для прогнозирования.

5. Мотивация и удержание

• Внедрение немонетарной мотивации: КТУ, поздравления, корпоративные бонусы, «доска лучших сотрудников».

• Анализ удержания: текучесть по категориям и причинам.

• Поддержка карьерных треков и внутренних резервов.

6. Кадровый документооборот и аналитика

• Учет сотрудников по отделам и категориям (в команде есть специалист по КДП).

• Подготовка отчетов: текучесть, KPI адаптации, ROI, производительность.

• Прогнозирование численности при изменении планов производства.

Требования к кандидату

• Опыт работы на позиции HRD/HRBP от 5 лет, желательно в производстве или FMCG.

• Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике.

• Опыт массового подбора производственного персонала и точечного рекрутинга специалистов/управленцев.

• Умение выстраивать HR-процессы с нуля: подбор, адаптация, удержание, развитие сотрудников.

• Навыки внедрения систем KPI, карьерных треков и мотивации сотрудников.

• Опыт наставничества среднего звена (бригады, мастера), обучения и повышения квалификации персонала.

• Аналитический склад ума, умение работать с HR-метриками и принимать управленческие решения на основе данных.

  Требования к кандидату

• Опыт работы на позиции HRD/HRBP от 5 лет, желательно в производстве или FMCG.

• Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике.

• Опыт массового подбора производственного персонала и точечного рекрутинга специалистов/управленцев.

• Умение выстраивать HR-процессы с нуля: подбор, адаптация, удержание, развитие сотрудников.

• Навыки внедрения систем KPI, карьерных треков и мотивации сотрудников.

• Опыт наставничества среднего звена (бригады, мастера), обучения и повышения квалификации персонала.

• Аналитический склад ума, умение работать с HR-метриками и принимать управленческие решения на основе данных.

  Требования к кандидату

• Опыт работы на позиции HRD/HRBP от 5 лет, желательно в производстве или FMCG.

• Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике.

• Опыт массового подбора производственного персонала и точечного рекрутинга специалистов/управленцев.

• Умение выстраивать HR-процессы с нуля: подбор, адаптация, удержание, развитие сотрудников.

• Навыки внедрения систем KPI, карьерных треков и мотивации сотрудников.

• Опыт наставничества среднего звена (бригады, мастера), обучения и повышения квалификации персонала.

• Аналитический склад ума, умение работать с HR-метриками и принимать управленческие решения на основе данных.

• Проактивность, системное мышление, лидерские качества, умение влиять на процессы и команду.

  Условия работы

• Полный день на территории производства в Мытищах, современное и активно развивающееся производство.

• Конкурентная зарплата 150 000–200 000 ₽ с возможностью премий по результатам работы.

• Полная поддержка и доверие руководства для внедрения HR-инициатив.

• Возможность создавать и развивать HR-процессы с нуля, влияя на стратегию компании.

• Работа в дружной команде профессионалов, современный офис и комфортные условия на производстве.

• Перспективы профессионального роста и развития внутри компании.

• Внедрение современных HR-инструментов и технологий, участие в цифровизации процессов.