HR-Generalist (IT)

Мы являемся крупной платёжной системой, обслуживающей топов рынка уже более 10 лет.

Мы ищем HR-Generalist, который будет не просто «кадровиком», а настоящим архитектором командного духа.

Мы хотим построить живую среду, где разработчики чувствуют себя частью команды, а не «ресурсами». У нас нет скучных корпоративных регламентов, и HR нам нужен не «для галочки».

⸻

Твои задачи 🍒

• Настроить HR-процессы с нуля: онбординг, адаптация, HR-бренд, tone of voice, мотивация, exit-interview, регламент найма, формирование корпоративной культуры, помощь СОО в организации корпоративов (в том числе выездных за границу) и т. д.

• Быть драйвером наших встреч: организовывать командные активности и поддерживать баланс между «движухой» и «структурой», чтобы было человечно, но при этом проект двигался.

• Периодически подбирать новых сотрудников (около 15% рабочего времени), без большого количества параллельных горящих вакансий. Основной стек — Python.

• Помогать тимлидам в вопросах обратной связи, мотивации и удержания, performance review.

• Быть «мостом» между бизнесом и разработчиками.

• Диагностировать настроение команды и вовремя подхватывать, если кто-то «выгорает».

• Вести календарь дней рождений и праздников. 🙂

• Придумывать и запускать форматы, которые реально объединяют людей, а не выглядят как «тимбилдинг ради тимбилдинга».

⸻

Наши ожидания 🍒

• Опыт в People Management и рекрутменте в IT-среде.

• Умение разговаривать с разработчиками без корпоративного канцелярита (с мемами!).

• Высокая эмпатия и умение строить доверительные отношения: чтобы к тебе шли не из-под палки, а по собственной инициативе.

• Опыт построения HR с нуля. Это может быть путь бойца в стартапе или best practices из корпоративной среды.

• Гибкость: ты понимаешь, что HR-процессы — это не догма, а инструмент для людей.

⸻

Будет плюсом

• Навык проверки кандидатов на подлинность опыта: умение отличать реальных разработчиков от «фейковых» кандидатов.

• Желание вместе с тимлидами внедрить практики проверки кандидатов (скриптовые вопросы, быстрые тесты, мини-кодинг).

• Опыт в платёжных системах.

⸻

Что мы предлагаем 🍒

• Оформление по ТК РФ.

• Удалёнку.

• Команду 30 remote инженеров, с которыми реально интересно работать (не зануд).

• Свободу в выборе инструментов: хочешь Notion, Slack-бота или мем-чат — пробуй.

• Культуру, где HR — это не «контролёр», а партнёр и драйвер.

• Рост в компании до HRBP на равных с разработчиками и менеджерами.

• Корпоративы, которые придумаешь именно ты.

• Стабильную компанию с международными офисами. Наши сотрудники остаются с нами на десятилетия, текучка минимальна. Мы ценим наши кадры.

⸻

Эта вакансия появилась из стремления бизнеса позаботиться о сотрудниках.

Если ты любишь людей не на словах, а на деле — приходи. Мы ищем не функцию, а личность.