Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу - Стратег для системных изменений.

Цель роли: Вы будете не «кадровиком», а создателем среды, где таланты хотят расти, а бизнес — масштабироваться.

Мы приглашаем в свою команду опытного HR-лидера, который:

- умеет аккуратно трансформировать культуру в регулируемом бизнесе, управляя изменениями и мотивацией через ценности;

- понимает баланс между «как принято» и «как будет эффективнее»;

- автоматизирует рутину, чтобы освободить время для стратегии, оптимизирует процессы;

- не боится legacy (кадровые процессы, старые системы), но планомерно их модернизирует;

- говорит на языке бизнеса — считает ROI на HR-инициативы;

- продает идеи Топам так же легко, как стартапы инвесторам;

- умеет вдохновлять на изменения даже самых консервативных коллег;

- знает, как снизить текучесть персонала не только деньгами, но и смыслами.

Наши ожидания от кандидата:

- вы проактивны и верите в силу HR как драйвера бизнеса;

- у вас есть кейсы по трансформации культуры;

- в работе применяете прогрессивные инструменты мотивации персонала;

- опыт в качестве HRD в крупной коммерческой компании (Банки, Финансовые компании, Крупные холдинги, международные компании) от 1000-2000 человек от 5 лет.

- опыт руководства HR командой (от 15-20 человек в подчинении).