Руководитель отдела персонала

Мы – управляющая компания «Модуль Онлайн»: офис производителя мебели и сети салонов кухонь.

На рынке существуем 19 лет, развиваем свои салоны по продаже кухонь, а также масштабируемся по системе франчайзинга. Штат сотрудников насчитывает 110 человек: офис, производство, склад.

На сегодняшний день мы в поиске руководителя отдела персонала.

Чем нужно будет заниматься:

• Организация и контроль процесса поиска и подбора сотрудников на вакантные должности (на производство, склад и в офис); участие в подборе сотрудников на ключевые должности.
• Участие в процессе адаптации новичков, контроль процесса адаптации.
• Организация процесса обучения сотрудников, оценка эффективности обучения.
• Развитие внутреннего кадрового резерва.
• Формирование и развитие элементов корпоративной культуры.
• Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.
• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, оценка удовлетворенности, лояльности, вовлеченности.
• Налаживание и поддержание системы внутренней коммуникации.
• Организация изменений в системе мотивации сотрудников, развитие системы мотивации.
• Участие в разработке внутренних регламентов, должностных инструкций.
• Консультирование руководителей отделов по вопросам взаимодействия с сотрудниками.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Контроль процессов в рамках ведения программы ДМС в компании.
• Участие в урегулировании производственных конфликтов.
• Участие в развитии HR-бренда компании.
• Организация работы, контроль, мотивация, развитие сотрудника отдела (в прямом подчинении специалист по подбору).
• Работа в программе «Мегаплан».
• В перспективе возможны командировки (Казахстан, Узбекистан, Грузия).

​​​​​​​ Кого мы ищем:

• с практическим успешным опытом в следующих направлениях работы с персоналом: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, развитие внутренней коммуникации, HR-аналитика;
• того, у кого есть умение и желание работать самостоятельно и брать ответственность за принятые решения;
• у кого есть умение выстраивать процессы и работать в системе;
• настойчивого, активного, инициативного, коммуникабельного сотрудника;
• опыт работы в рознице, производственной компании будет преимуществом.

Что у нас:

• возможность развиваться во всех направлениях HR-менеджмента;
• автономность в работе, возможность проявлять инициативу и самостоятельно выстраивать рабочие процессы;
• гибкое начало и завершение рабочего дня;
• возможность гибридного формата работы;
• программа ДМС через 3 месяца с момента оформления;
• оборудованное комфортное рабочее место (в ближайшей перспективе – отдельный кабинет совместно со специалистом по подбору);
• планомерное внедрение во все процессы на старте работы, поддержка руководителя;
• возможность влиять на заработную плату (оклад + KPI).

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, немного о себе в свободной форме, почему вас заинтересовала наша вакансия, и на какой уровень заработной платы вы рассчитываете.

Отклики принимаются до 11 августа включительно.

Этапы подбора:

1) небольшое телефонное интервью; 2) первичное собеседование в офисе; 3) второй этап собеседования с собственником компании.

Рабочее место является планируемым к созданию (перспективным)