HR-директор

Приглашаем в крупную (более 2000 сотрудников) медицинскую многопрофильную компанию ООО «ЛОДЭ» директора по персоналу

Ключевые навыки и компетенции:

I. HR-директор должен уметь разрабатывать и внедрять долгосрочные стратегии управления персоналом. Обладать стратегическим мышлением. Постоянно анализировать текущую кадровую ситуацию в компании (проблемы, цели достижения, наличие ресурсов).

II. HR-директор должен уметь вдохновлять и мотивировать команду, а также принимать решения в сложных условиях. Быть лидером.

Организация процесса набора персонала, проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников, вводные тренинги. Вывод из должности, сглаживание увольнения человека из компании. Формирование кадрового резерва.

III. HR-директор должен уметь эффективно общаться с сотрудниками на всех уровнях организации. Важно, чтобы все действия были согласованы и поддерживались на всех уровнях компании.

Поддержание и улучшение корпоративной культуры, регулярные опросы сотрудников для измерения уровня удовлетворенности и вовлеченности. Организация и проведение exit-интервью.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт построения системы управления персоналом на руководящих должностях в крупных компаниях с численностью от 300 человек;
• Знание трудового законодательства и современных практик в области управления персоналом.

Если Вы имеете успешный опыт в построении системы управления персоналом, в том числе, закрытии сложных вакансий, Вы уверены в себе и своем профессионализме, Вы нацелены на результат – приглашаем к нам в команду.

Ждем Ваши резюме с мотивационным письмом.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: ссылка не публикуется - вакансия, планируемая к созданию