HR-бизнес-партнер (HR BP)

Стройте культуру, команду и бизнес-результат в быстрорастущем бренде

Victoria Ondar — это не просто бренд женской одежды. Мы создаём продукт с миссией: через стиль даём уверенность, свободу и внутреннюю опору нашим клиентам.

За 1.5 года мы выросли из стартапа в масштабируемый бизнес:
✔ Сильный продукт с лояльной аудиторией,
✔ Рост продаж на маркетплейсах и собственных каналах,
✔ Команда, готовая к трансформации.

Сейчас ключевой этап: переход от хаотичного роста к системному масштабированию.

Что мы предлагаем?

• 150 000 ₽ на руки + прозрачная мотивация за результат,
• Официальное оформление (ТК РФ), соцпакет,
• Обучение за счёт компании (готовы оплачивать выбранные вами курсы),
• Offline-мероприятия за счёт компании и нетворкинг с сильными экспертами,
• Реальное влияние на бизнес: от найма до корпоративной культуры.

Чем вы будете заниматься?

Вы построите HR-систему с нуля, которая станет драйвером роста компании:

• HR-процессы: адаптация, оценка, развитие сотрудников, KPI, eNPS,

• Корпоративная академия: программы онбординга и треки роста,

• Работа с талантами: поиск, удержание, развитие ключевых сотрудников,

• Культура и ценности: внедрение через коммуникации и HR-инициативы,

• Связь HR и бизнеса: использование метрик для роста выручки и удержания клиентов.

Кого мы рассматриваем:

1. Только с опытом в HR от 2 лет (желательно — в масштабируемых проектах),
2. С опытом создания HR-структуры/отдела/департамента с нуля,
3. Если вы мыслите системно: видите, как HR-инструменты влияют на прибыль и рост,
4. Обладаете эмпатией и эмоциональным интеллектом — умеет «читать» людей,
5. Работаете на результат, а не ради процесса,
6. Готовы брать ответственность в условиях быстрых изменений,
7. (Желательно) Знакомы с Bitrix24 или другими HRM-системами.

Кому не подойдёт эта позиция?

• Тем, кто ищет стабильную, расписанную HR-функцию — у нас сейчас всё в движении.

• Тем, кто ждёт указаний и чётких инструкций — здесь нужно видеть и действовать.

• Тем, кто не понимает, как HR влияет на выручку и рост — мы говорим на языке бизнеса.

• Тем, кто боится ответственности и неопределённости — мы строим, а не поддерживаем.

• Тем, кому проще быть исполнителем, а не инициатором.

В сопроводительном письме опишите:

1. Пример, как вы создавали или меняли HR-систему (с акцентом на результат),

2. Один кейс, где ваши HR-решения повлияли на бизнес (оборот, удержание, продуктивность).

Мы ценим: конкретику, честность и осознанный подход.

Это шанс не просто «работать в HR», а стать со-основателем HR-функции в растущем бренде.

✨ Готовы к вызову? Ждём ваш отклик!