Менеджер по подбору и развитию персонала (HR бизнес-партнер)

Описание вакансии

Мы — «Медвежья Лавка», компания с более чем 15-летним успешным опытом на рынке. В нашу дружную команду ищем HR-гуру, который поможет нашим сотрудникам расти и развиваться!

Основные задачи:
Непрерывное профессиональное развитие персонала;
Планирование, разработка и оценка обучающих программ;
Подбор и адаптация новых сотрудников;
Разработка корпоративных стандартов;
Формирование кадрового резерва.

Обязанности:

1. Разработка обучающих программ:

-Анализ потребности сотрудников и бизнеса;
-Определение цели и задачи курса;
-Выбор формата и методики обучения;
-Разработка учебных материалов;

-Внедрение программы и анализ ее эффективности.

2. Оценка эффективности обучения:

Менеджер проводит систематический анализ результатов обучения с использованием KPI и других метрик. Отслеживает уровень удовлетворенности сотрудников, проводит тесты и экзамены для оценки знаний до и после прохождения курсов, проверяет применение новых навыков на рабочем месте путем наблюдения или получения отчетов от руководителей.

3. Мотивация сотрудников к развитию:

-Вдохновляет учиться;

-Развивает «мягкие» навыки сотрудников, такие как коммуникация, управление временем и эмоциональный интеллект;

-Играет ключевую роль в карьерном развитии сотрудников.

4. Подбор персонала:

-Анализ рынка труда;

-Размещение вакансии в доступных источниках;

-Просмотр резюме кандидатов;

-Собеседования с соискателями;

-Организация встреч кандидатов с руководителями организации.

Требования:

Успешный опыт работы в HR от 2 лет;
Активная жизненная позиция, энергичность;
Харизма и умение вдохновлять людей;
Знание методов обучения и оценки эффективности;
Навыки проведения тренингов для сотрудников и руководителей;
Владение методами диагностики персонала;
Высокий уровень коммуникации;
Внимательность к деталям, гибкость и готовность к изменениям.

Условия:

Удобный график 5/2;

Удалённый формат работы + разъезды (посещение торговых точек);
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;
Дружная и поддерживающая команда;
Лояльное, открытое к диалогу руководство.

Если ты готов вдохновлять, обучать и создавать сильную команду — ждём твоё резюме!