Менеджер по персоналу (HR)

Кто мы и что делаем круто

Maldivian Charter Club (MCC) — международный туроператор премиальных яхтенных путешествий на Мальдивах. Наши клиенты — предприниматели, топ-менеджеры и семьи, которые хотят не просто отдохнуть, а получить особенный опыт и статусные впечатления.

Мы работаем на международный рынок и у нас амбициозные цели по росту. Для этого сейчас активно строим команду мечты, запускаем маркетинг, продажи, аналитику, автоматизируем процессы и создаём сильную HR-функцию.

Если хочешь быть в компании на взлёте и получить возможность вырасти до HRD за 6-12 месяцев — читай дальше.

Почему у нас классно

• Продукт, которым легко гордиться
  Яхты на Мальдивах — это мечта, с которой приятно работать. Мы делаем крутой и эстетичный продукт, который вызывает восторг у клиентов.

• Свобода и возможность влиять
  Ты приходишь на этапе активного роста и можешь самостоятельно выстроить HR-процессы с нуля, как считаешь правильным.

• Карьера и перспективы
  Сейчас ты единственный HR в компании. Через год — HRD с командой. Карьерный рост в MCC — это не пустое обещание, а реальный план.

• Сильная управленческая культура
  Мы работаем по принципам ясности, ответственности и измеримого результата. У нас взрослые отношения, нет микроменеджмента и бессмысленных задач.

• Зрелая и вовлечённая команда
  Мы выбираем людей не только по профессионализму, но и по зрелости, самостоятельности и общим ценностям. В MCC нет токсичности, бюрократии и корпоративных игр.

Кто твой руководитель

Твой руководитель — Ника Тышко, операционный директор MCC. Я управляю всей операционкой компании и выстраиваю её как систему: процессы, структура, метрики и люди.

Ценю людей, которые берут ответственность за цели на себя, сами предлагают решения и доводят до конца. Взамен даю много свободы, поддержку и адекватную обратную связь.

Кого мы хотим видеть

Ты нам подходишь, если ты:

• Умеешь не просто закрывать вакансии, а выстраивать системный рекрутинг.

• Ценишь чёткие процессы, инструменты и метрики.

• У тебя есть опыт построения процессов адаптации и мотивации.

• Умеешь работать самостоятельно и брать на себя ответственность за цели.

• Хочешь вырасти вместе с компанией в HRD и развивать HR на международном уровне.

Что нужно будет делать

Твои зоны ответственности и результаты:

1. Рекрутинг
   Закрывать вакансии быстро и качественно (идеально — до 3 недель на позицию). Внедрить понятную воронку с шаблонами брифов, вакансий и офферов.

2. Онбординг и адаптация
   Организовать процесс адаптации с первого дня работы. Ввести чек-листы 7–30–60 дней. Создать и актуализировать внутренний HR-гайдбук MCC.

3. Кадровые процессы (в связке с бухгалтерией)
   Вести кадровый учёт, оформлять договоры, отпуска и больничные, настроить документооборот.

4. Оценка и мотивация команды
   Проводить аудит команды по Gallup (например), вести регулярные встречи 1:1, работать над повышением вовлечённости (особенно в отделе продаж).

5. И другие функции, про которые мы даже не догадываемся, а ты нам расскажешь!

Цели на первые 3 месяца

• Закрыть 5 ключевых вакансий (контент-маркетолог, дизайнер, 2 менеджера по продажам, ассистент для собственника). А может быть появятся еще новые.

• Настроить воронку найма и шаблоны.

• Внедрить систему онбординга с чек-листами.

• Провести аудит текущей команды и запустить первые шаги по улучшению вовлечённости.

• Подготовить внутренний HR-гайд для новых сотрудников.

• Привести в порядок все личные дела сотрудников, настроить процесс ведения личных дел, учета отпусков и так далее.

Условия работы

• Удалённая работа, full-time (8 часов, пн–пт).

• Испытательный срок: 3 месяца.

• Зарплата: рассматриваем формат fix + KPI, обсуждаем индивидуально. Для fix видим вилку 50-80 тысяч, совокупно — готовы обсуждать.

Как откликнуться

Напиши коротко:

• Почему заинтересовала MCC?

• Почему интересно выстраивать HR с нуля?

• 2–3 результата в HR, которыми ты гордишься.

Всё остальное обсудим при личной встрече.