HR generalist

Кто мы и чем занимаемся?

Tetraform — студия, которая помогает компаниям привлекать, адаптировать и развивать сотрудников.
Мы создаём диджитал-продукты на стыке HR, образования и брендинга:
— строим онбординги, системы обучения и карьерные треки,
— разрабатываем просветительские и профориентационные форматы,
— проектируем HR-бренды и продуктовые спецпроекты.

Наши клиенты — крупный enterprise-сегмент: Норникель, КХЛ, Банк России, Сбер, Росатом, РЖД, М.Видео, Магнит и другие.

Внутри команды мы тоже строим среду: с заботой, ростом и взрослой культурой. Нам нужен человек, который возьмёт на себя ключевые HR-процессы — и поможет удерживать вектор роста через работу с людьми.

Это микс стратегии, культуры, найма и развития. Много автономии, доверия и возможностей создавать процессы.

— Создавать и сопровождать внутренние форматы обучения и менторства
— Формировать стратегию внешнего обучения: от запроса до поддержки после
— Поддерживать и развивать HR Wellness Ecosystem — систему устойчивости и заботы
— Проводить ENPS и внутренние опросы, визуализировать инсайты
— Поддерживать живую культуру: коммуникации, смыслы, ритуалы, ценности

— Вести полный цикл подбора на ключевые роли — от сбора запроса до онбординга
— Оценивать кандидатов по софтам и культурному коду
— Помогать лидам принимать взвешенные HR-решения
— Поддерживать кадровый резерв, запускать реферальные программы

— Помогать командам каскадировать и сопровождать OKR
— Настраивать и отслеживать HR-метрики: удержание, вовлечённость, сцепка с целями
— Поддерживать процессы выстраивания ответственности и командных договорённостей
— Фасилитировать стратегические сессии и ретроспективы

— Создавать и сопровождать матрицы компетенций, карьерные треки и ИПР
— Структурировать и обновлять TetraRules — внутренние гайды, регламенты и фреймы
— Поддерживать онбординг и адаптацию: сессии, welcome-тренинг
— Вести HR-проекты как продукт: с гипотезами, визуалами, метриками

— У тебя есть опыт работы HR generalist’ом или HRBP от 3 лет
— Умеешь выстраивать процессы с нуля и адаптировать под бизнес
— Понимаешь, как HR влияет на рост и удержание команды
— Уверенно работаешь с подбором, адаптацией, развитием и обучением
— Знаешь, как работают HR-метрики и умеешь на них опираться
— Есть опыт работы с небольшими, гибкими командами
— Умеешь быть в опоре и при этом держать рамку
— Не теряешься в неопределённости и можешь превратить хаос в понятную структуру

— Стратегичным и структурным — видишь целое и умеешь каскадировать его на шаги
— Самоходным — можешь инициировать, доносить, запускать
— Эмпатичным — умеешь слышать и выстраивать взаимодействие
— Ориентированным на рост — свой, команды и бизнеса
— И, конечно, с чувством юмора — у нас это часть культурного кода

Через 1 месяц — ты погружён(а) в процессы, взаимодействуешь с командой, поддерживаешь ключевые зоны
Через 3 месяца — берёшь ответственность за подбор, адаптацию, культуру и развитие
Через 6 месяцев — становишься надёжным партнёром для фаундеров и лидов, управляешь HR-ритмом студии

Если тебе хочется не просто «быть в HR», а быть в жизни команды — откликайся. Нам важно, чтобы процессы были живыми, а люди — в росте.