HR-специалист

СейлсСолюшен – российский эксперт в инженерных решениях по стандартам ASME. Поставщик элементов трубопроводов. Производитель емкостного оборудования. В том числе из специальных и никелевых сплавов. Надежный технологический партнер компаний: Роснефть, Лукойл, Татнефть, Иркутская нефтяная компания, Акрон, Сибур, Новатэк, Газпром, Росатом.

В настоящее время компания активно масштабируется и растет, в связи с этим у нас возникла необходимость в написании и внедрении основных HR процессов. Мы в поисках сильного и инициативного специалиста на позицию

НR - специалист

С возможностью оформления в штат компании и быстрого роста до уровня HRG / HRD. Штат компании — 30 человек, планируется рост в 5 раз в течение трёх лет.

Основные задачи:

• Формирование и внедрение HR-стратегии компании;
• Построение системы онбординга и обучения новичков;
• Создание эффективной системы подбора персонала;
• Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями по вопросам найма;
• Разработка и внедрение должностных инструкций и структуры штатного расписания;
• Формирование системы мотивации (совместно с руководителями);
• Создание базы знаний для сотрудников (совместно с руководителями);
• Организация процессов обучения и развития сотрудников на всех этапах: от онбординга до карьерного роста;
• Поддержка адаптации новых сотрудников;
• Взаимодействие с руководителями, наставниками и внутренними экспертами для синхронизации ожиданий.

Требования:

• Опыт внедрения HR-процессов от 3 лет в производственных структурах и отделах продаж (обязателен); преимуществом будет опыт в нефтегазовой, химической, энергетической промышленности и тяжёлом машиностроении;
• Насмотренность, знание современных HR-инструментов и методик;
• Понимание, что такое HR-метрики и как на них можно влиять;
• Инициативность и умение брать ответственность;
• Системность, способность работать с большим объёмом информации;
• Отличные коммуникативные и организаторские способности;
• Любовь к профессии, стремление к развитию и внедрению нового;
• Преимуществом будет опыт работы в компании со штатом от 100 человек.

Условия:

• Неполный рабочий день, гибкий график, удалённый формат работы, при этом важно быть на связи в основное рабочее время;
• Оформление по договору с самозанятым / ИП с последующей возможностью трудоустройства в штат;
• Уровень оплаты обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Свобода в принятии решений и реализации инициатив;
• Минимум бюрократии, быстрые согласования.