HRD / Руководитель HR-функции

Felfri — бренд мелкой бытовой техники, представленный на маркетплейсах и собственном сайте. Сейчас мы в ключевой точке трансформации: после этапа турбулентности и роста хотим выстроить устойчивую, зрелую систему и вырасти с 3 до 10 млрд ₽ выручки за 2 года.

Для этого ищем стратегического HRD, который сможет перестроить HR-функцию «под рост»: выстроить процессы, сформировать культуру, усилить команду и стать партнёром СЕО в принятии ключевых решений.

Обязанности:

• Проведение аудита HR-функции, команды и оргструктуры: выявление точек роста и предложений по трансформации

• Перезапуск всех ключевых HR-процессов: найм, адаптация, performance review, OKR, грейды, карьерные треки, внутренние коммуникации

• Подбор ключевых сотрудников и топов совместно с фаундером (executive search)

• Настройка HR-аналитики: текучесть, срок закрытия вакансий, адаптация, еNPS и др.

• Выстраивание корпоративной культуры: переход от «творческого хаоса» к зрелой и ответственной среде

• Управление текущей HR-командой (рекрутер, помощник, КДП-специалист), формирование структуры департамента

• Участие в стратегических сессиях, коммуникация с топ-менеджментом, поддержка СЕО

Требования:

• Опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3–5 лет

• Опыт работы в e-commerce / B2C / fast-growing среде — обязательно

• Успешные кейсы трансформации HR-функции, антикризисного управления или масштабирования бизнеса х2–3

• Сильная экспертиза в HR-аналитике, оргдизайне, построении систем с нуля

• Уверенное владение инструментами executive search, оценки soft skills, культура-фита

• Опыт управления командой и кросс-функционального взаимодействия

• Умение работать в удалённом формате, высокая личная дисциплина и структурность

Личностный профиль:

• Сильный стратег и управленец, который видит людей, читает между строк, но при этом умеет быть жёстким

• Человек цифр: структурное мышление, логика, фокус на результат

• Умеет брать ответственность, говорить прямо и решать, а не откладывать

• Дополняет мягкого фаундера: держит границы, управляет командой, выводит на уровень зрелости

⚙️ Условия:

• Удалённый формат (выездные страт-сессии 1–2 раза в год)

• Прямое подчинение СЕО

• Уровень ответственности: C-1 (входит в ТОП-команду)

• Заработная плата: 300 000 – 500 000 ₽ + квартальный/годовой бонус по KPI после ИС

• Возможность влиять на рост компании в 3 раза и стать частью трансформации

Почему сейчас:

Мы переходим из состояния "роста любой ценой" к стадии системного масштабирования.
Это вызов, это возможность, это поле для сильного HR-лидера. Если вы готовы — откликайтесь.