Руководитель вертикали EdTech (B2B)

Консоль.Про

• аккредитованная Минцифрой IT-компания,

• официальный партнер ФНС,

• резидент Сколково.

Мы помогаем бизнесу удобно и безопасно сотрудничать с внештатными исполнителями. Наши клиенты — лидеры в своих отраслях : Додо Пицца, Магнит-Доставка, Ситидрайв, Ясно, Юмакс (Maximum Education), Этажи, eLama и другие.

Консоль сейчас это 220+ сотрудников, 1100+ компаний — клиентов, 0,9+ млн. исполнителей, которые пользуются нашим продуктом.

Мы постоянно совершенствуемся, объективно смотрим на реальность, ценим проактивность и поддерживаем энтузиастов своего дела.

Мы ищем сильного лидера, который возглавит вертикаль EdTech и выведет направление на новый уровень. Ваша ключевая задача — обеспечить рост выручки и устойчивое развитие бизнеса в этом сегменте.

Что нужно будет делать:

• Возглавить направление EdTech в компании и нести ответственность за выручку и показатели эффективности сегмента;
• Глубоко понимать потребности клиентов в сфере B2B-EdTech и трансформировать это знание в конкретные действия для продуктов, маркетинга и продаж;
• Координировать команды продуктов, маркетинга и продаж для достижения общих целей;
• Анализировать рынок: оценивать объем, потенциал роста, текущую долю компании, конверсии, динамику New MRR по сегменту;
• Поддерживать контакты с ключевыми игроками и экспертами рынка — даже если они не являются клиентами;
• Выступать экспертом по EdTech внутри компании, формулировать требования от рынка и клиентов.

Мы с вами сработаемся, если:

• Имеете опыт работы в индустрии EdTech B2B: вы либо продавали решения для образовательных организаций/бизнесов, либо сами развивали EdTech-продукты;
• Обладаете высокой насмотренностью образовательного рынка;
• Глубокое понимание пользовательских потребностей и навыки принятия решений на основе данных;
• Опыт управления кросс-функциональными командами;
• Сильные лидерские качества, стратегическое мышление и отличные коммуникативные навыки.

Условия:

• Работа в компании-лидере рынка в своем сегменте;
• Влияние на стратегию развития компании;
• Конкурентный уровень компенсации (фикс + бонусы);
• Удаленный формат работы;
• Прозрачная культура, быстрая обратная связь и минимум бюрократии;
• Оформление по ТК РФ.