Руководитель отдела персонала

Москва, Холодильный переулок, 3к1с3

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Построение и развитие HR-функции: от найма до увольнения, включая адаптацию, развитие, удержание персонала.
Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса
Стратегическое управление HR-направлением
Контроль всех процессов: найм, увольнение, адаптация, кадровое администрирование
Взаимодействие с руководством и другими департаментами
Разработка внутренних регламентов и процедур, должностных инструкций
Участие в разработке мотивационной программы
Анализ ключевых показателей эффективности (KPI) и формирование HR-инициатив для поддержки роста сотрудников
Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом
Поддержка в вопросах организационного развития, управления изменениями и развития лидерства
Контроль адаптации
Организация корпоративной культуры
Внедрение программ обучения и повышения квалификации
Согласование всех изменений условий труда и реестра выплаты заработной платы
Аудит профилей сотрудников
Сложные кейсы по трудовым отношениям
Мониторинг удовлетворенности сотрудников и вовлеченности
Содействие в планировании преемственности и карьерного роста
HR-аналитика и отчетность: вовлечённость, удовлетворённость, производительность
Участие в стратегических сессиях и построении оргструктуры
Управление командой HR: 1 человек отдела кадров. Координация и контроль документооборота и процессов
Ведение HR-проектов и управление изменениями (внедрение новых систем, процессов, реструктуризация)
Контроль за предоставлением сотрудникам своевременной и корректной информации по кадровым вопросам; координация работы специалистов HR по разрешению обращений с привлечением уполномоченных лиц при необходимости.

Требования:

Высшее экономическое
Подтверждённый опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP в международной или быстрорастущей компании не менее 5 лет
Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов
Отличные навыки стратегического и операционного HR
Опыт работы с удалёнными/гибридными командами
Знание HR-аналитики и современных систем мотивации
Умение работать в условиях роста
Опыт владения какими-либо HR-инструментами: task-трекеры, ATS, Miro, G-Suite и другие
Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
Высокий уровень ответственности и самоорганизации