Руководитель отдела персонала

Обязанности:

• Руководство командой менеджер по кадрам и менеджер по персоналу: распределение задач и контроль их выполнения;

• Выстраивание процесса эффективного и автономного поиска и подбора;

• Мониторинг рынка труда и заработных плат, Headhunting, получение рекомендаций, формирование кадрового резерва;

• Разработка новых и корректировка действующих локальных нормативных актов в соответствии с нормами законодательства, должностных инструкций и регламентов;

• Развитие HR-бренда, повышение лояльности соискателей к компании;

• Адаптация. Курировать онбординг, помогать новичкам быстрее освоиться на новом месте, проводить встречи с новыми сотрудниками и их руководителями;

• Удержание сотрудников. Выстраивать коммуникацию с ключевыми сотрудниками, помогать членам команды в решении проблем, проводить встречи по их удержанию;

• Формирование благоприятной корпоративной культуры;

• Бюджетирование отдела, контроль ФОТ;
• Контроль ведения воинского учета;
• Своевременная сдача кадровой отчетности.

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии/менеджмента;

• Глубокая экспертиза в подборе персонала, мотивации и оценке кадров;

• Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства, кадрового делопроизводства;

• Внимательность, ответственность, самостоятельность, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C ЗУП 8:3);
• Опыт работы на платформах для бизнеса (Битрикс24, Платрум);
• Знание законодательства в области охраны труда;
• Стрессоустойчивость, не конфликтность;
• Готовность работать в команде.

Условия:

· Работа в стабильной динамично развивающейся розничной фармацевтической Компании;

· Условия оплаты обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;

· Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;

· Возможность профессионального роста, поощрение развития навыков и компетенций;

· Позитивный и активный коллектив, ориентированный на результат.