Начальник бригады стендовых электросистем
Начальник бригады стендовых электросистем
Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ
Описание вакансии
Обязанности:
- Разработка принципиальных и монтажных схем для стендового оборудования;
- Разработка электрических схем для шкафов, пультов, стендов;
- Выдача конструкторской документации в производство;
- Сопровождение изделий в производстве;
- Выпуск и согласование изменений в существующую КД;
- Переиздание КД на существующие электросистемы;
- Руководство группой в составе 3 конструкторов.
- Высшее техническое образование (Специальные электромеханические системы; Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения; Автоматизация технологических процессов и производств; Автоматика, телемеханика и связь);
- Умение читать и самостоятельно разрабатывать электрические схемы, знание современной элементной базы для систем управления технологическим оборудованием, хорошие навыки в построении схем релейно-контактной логики, грамотная речь, ответственность, исполнительность;
- Уверенные знания ГОСТов ЕСКД;
- Умение планирования своей работы и работы подчиненного персонала, ведение деловой переписки. Умение разрабатывать текстовые документы (РЭ, ПЗ, ТТ и пр.);
- Знание и опыт работы с промышленными программируемыми контроллерами (ОВЕН, ПроСофт и т.п.), панелями HMI Weintek;
- Знание языков программирования согласно ГОСТ Р МЭК 61131-3-2016: LD, FBD, ST, CFC;
- Понимание работы промышленных интерфейсов RS232, RS485 (Протоколы ModBus RTU/TCP, Ethernet);
- Понимание функционирование законов автоматического регулирования (ПИД);
- Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет. Дополнительным преимуществом будет опыт руководства разработкой систем автоматизированного управления;
-
Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя, знание программных пакетов: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Компас 3D, CODESYS v.3.5, EasyBuilder Pro v.6, MasterSCADA 4D (желательно).
- Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
- Бронирование ГПЗ.
- Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
- Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
- Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
- Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
- Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
- На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
- Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
- Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
- Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.
Навыки
- Организаторские навыки
- Руководство коллективом
- MS Office
- Компас 3D
- CODESYS v.3.5
- EasyBuilder Pro v.6
- MasterSCADA 4D
- Специальные электромеханические системы