Начальник бригады стендовых электросистем

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка принципиальных и монтажных схем для стендового оборудования;
Разработка электрических схем для шкафов, пультов, стендов;
Выдача конструкторской документации в производство;
Сопровождение изделий в производстве;
Выпуск и согласование изменений в существующую КД;
Переиздание КД на существующие электросистемы;
Руководство группой в составе 3 конструкторов.

Требования:

Высшее техническое образование (Специальные электромеханические системы; Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения; Автоматизация технологических процессов и производств; Автоматика, телемеханика и связь);
Умение читать и самостоятельно разрабатывать электрические схемы, знание современной элементной базы для систем управления технологическим оборудованием, хорошие навыки в построении схем релейно-контактной логики, грамотная речь, ответственность, исполнительность;
Уверенные знания ГОСТов ЕСКД;
Умение планирования своей работы и работы подчиненного персонала, ведение деловой переписки. Умение разрабатывать текстовые документы (РЭ, ПЗ, ТТ и пр.);
Знание и опыт работы с промышленными программируемыми контроллерами (ОВЕН, ПроСофт и т.п.), панелями HMI Weintek;
Знание языков программирования согласно ГОСТ Р МЭК 61131-3-2016: LD, FBD, ST, CFC;
Понимание работы промышленных интерфейсов RS232, RS485 (Протоколы ModBus RTU/TCP, Ethernet);
Понимание функционирование законов автоматического регулирования (ПИД);
Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет. Дополнительным преимуществом будет опыт руководства разработкой систем автоматизированного управления;
Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя, знание программных пакетов: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Компас 3D, CODESYS v.3.5, EasyBuilder Pro v.6, MasterSCADA 4D (желательно).

Условия:

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.