Руководитель направления энергетических балансов и режимов

Задачи:

• Организация работы направления, координация и системное распределение задач в рамках направления энергетических балансов и режимов;
• Организация разработки плановых режимов работы ТЭЦ в соответствии с действующими регламентами оптового рынка электроэнергии и мощности, утвержденными ограничениями установленной мощности, графиком ремонтов основного оборудования и поданными диспетчерскими заявками;
• Организация рассмотрения годовых и месячных корректировок графиков ремонтов основного оборудования ТЭЦ;
• Расчет ожидаемой неоплаты мощности из-за неготовности оборудования к несению нагрузки;
• Сбор и учет первичной оперативной информации о зарегистрированных снижениях мощности из-за неготовности оборудования к несению нагрузки, их квалификация по видам с разнесением по каждому случаю;
• Проверка корректности зарегистрированных АО "СО ЕЭС" снижений мощности и взаимодействие с АО "СО ЕЭС" при наличии разногласий.

Квалификационные требования:

• Наличие высшего образования по специальности: Теплоэнергетика и теплотехника; Энергетическое машиностроение; Электроэнергетика и электротехника;
• Опыт работы в должности диспетчера РДУ 3 года или опыт работы на руководящей позиции (начальник смены электростанции) 2 года;
• Знание ПО ПАК "MODES-Terminal"; ПК «Заявки».

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, (пятница с 8.00 до 15.45);
• Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
• Обучение, стажировка и дублирование под наблюдением наставника;

• Расширенный социальный пакет:

  - программа добровольного медицинского страхования;

  - страхование работников от несчастных случаев и болезней;

  - материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;

  - организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;

  - пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
• Частичная компенсация затрат на коммунальные услуги (тепловую и электрическую энергию);
• Годовая премия в размере до 20% от общего годового дохода;
• Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.