Начальник отдела систем автоматического управления (конструкторское отделение)

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация проектирования агрегатов САУ (в том числе в кооперации со сторонними предприятиями) и проведения испытаний, подтверждающих работоспособность отдельных агрегатов и САУ авиационных ГТД;
Выпуск, организация разработки и проверка технических заданий, технических отчетов, расчетов и организационно – распорядительной документации;
Конструкторское сопровождение изготовления и испытаний серийных и опытных авиационных ГТД;
Сопровождение хода исполнения договоров контрагентами;
Административно-хозяйственные работы в рамках отдела;
Работа с несоответствиями и ДСД.

Требования:

Высшее техническое образование: Электроэнергетика и электроника; электротехника,
специальные электрические системы; приборостроение; проектирование авиационных и
ракетных двигателей;
Углубленные знания устройства и принципов работы авиационных ГТД;
Знание принципов построения систем топливопитания, автоматического регулирования,
выбора исполнительных механизмов;
Знание теории автоматического управления авиационными ГТД;
Знание методов испытаний авиационных ГТД;
Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические
документы;
Знания ЕСКД;
Умение разрабатывать: конструкторскую документацию, программы-методики испытаний,
отчетные документы по результатам испытаний;
Знание ГОСТ РВ 15.203, РВ 15.210, РВ 15.211 и др. нормативных документов на выполнение ОКР;
Грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость,
пунктуальность, ответственность;
Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
МS Office (Word, Excel), Компас (от 21 и выше), autocad, С++, graphmaker, winПОС, Matlab Simulink, Simintech;
Опыт работы в области проектирования систем автоматического управления авиационных ГТД не менее 7 лет.

Условия:

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.