Начальник отдела систем автоматического управления (конструкторское отделение)
Начальник отдела систем автоматического управления (конструкторское отделение)
Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ
Описание вакансии
Обязанности:
- Организация проектирования агрегатов САУ (в том числе в кооперации со сторонними предприятиями) и проведения испытаний, подтверждающих работоспособность отдельных агрегатов и САУ авиационных ГТД;
- Выпуск, организация разработки и проверка технических заданий, технических отчетов, расчетов и организационно – распорядительной документации;
- Конструкторское сопровождение изготовления и испытаний серийных и опытных авиационных ГТД;
- Сопровождение хода исполнения договоров контрагентами;
- Административно-хозяйственные работы в рамках отдела;
- Работа с несоответствиями и ДСД.
- Высшее техническое образование: Электроэнергетика и электроника; электротехника,
специальные электрические системы; приборостроение; проектирование авиационных и
ракетных двигателей; - Углубленные знания устройства и принципов работы авиационных ГТД;
- Знание принципов построения систем топливопитания, автоматического регулирования,
выбора исполнительных механизмов; - Знание теории автоматического управления авиационными ГТД;
- Знание методов испытаний авиационных ГТД;
- Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические
документы; - Знания ЕСКД;
- Умение разрабатывать: конструкторскую документацию, программы-методики испытаний,
отчетные документы по результатам испытаний; - Знание ГОСТ РВ 15.203, РВ 15.210, РВ 15.211 и др. нормативных документов на выполнение ОКР;
- Грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость,
пунктуальность, ответственность; - Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
- МS Office (Word, Excel), Компас (от 21 и выше), autocad, С++, graphmaker, winПОС, Matlab Simulink, Simintech;
- Опыт работы в области проектирования систем автоматического управления авиационных ГТД не менее 7 лет.
- Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
- Бронирование ГПЗ.
- Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
- Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
- Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
- Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
- Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
- На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
- Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
- Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
- Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.
Навыки
- ЕСКД
- Электроэнергетика и электроника
- Приборостроение
- Планирование
- Организаторские навыки
- MS Office
- Компас (от 21 и выше)
- AutoCAD
- C++
- graphmaker
- winПОС
- matlab simulink
- Simintech