Инженер-конструктор (бригада конструкторская, отдел стендового оборудования)

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Проработка, согласование ТЗ (ТТ) на разработку/модернизацию технологических систем стендов и установок в части, касающейся параметров, конструктивного облика систем смазки, топливоснабжения и охлаждения, насосов, фильтров, радиаторов, а также других элементов гидравлических систем, требований, касающихся порядка проведения испытаний их ДСЕ (как автономных, так и в составе изделия);
Разработка КД, включая схемы принципиальные и соединений, на ДСЕ систем смазки и охлаждения, насосов, фильтров, радиаторов, а также других элементов гидравлических систем. Корректировка КД по результатам пусконаладки;
Сопровождение изготовления ДСЕ стендов и установок в производстве;
Выпуск и согласования извещений об изменении в существующую конструкторскую документацию;
Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам подбора покупных изделий.

Требования:

Образование высшее (выпускники ВУЗов ОмГУПС, ОмГТУ и др.);
Специализации по образованию: машиностроение; детали машин; конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств; проектирование технологических машин и комплексов; проектирование гидравлических систем; проектирование систем подачи воздуха высокого давления; прикладная механика; проектирование авиационных и ракетных двигателей;
Глубокие знания ЕСКД и умение их применять;
Опыт самостоятельной разработки конструкторских документов;
Организация и планирование конструкторских работ, методы их осуществления в условиях единичного производства;
Ответственность, исполнительность;
MS Office (Word), Компас 3D, навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
Опыт в разработке и оформлении технических заданий (ТЗ) на проектирование, опыт руководящей работы;
Опыт работы на инженерно-технических должностях согласно указанного профиля работ не менее 5 лет.

Условия:

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Компенсация аренды жилья.
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.