Руководитель отдела по работе с персоналом

Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на управление эффективности труда;

Участие в бизнес-планировании с фокусом на кадровое обеспечение и оптимизацию затрат;

Повышение эффективности HR-показателей: текучесть, продуктивность, уровень вовлеченности, ФОТ;

Развитие HR-бренда и привлечение сильных специалистов;

Бюджетирование и контроль исполнения бюджета HR-функции;

Развитие и управление командой HR-специалистов, подбор, наставничество, адаптация и мотивация.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики); дополнительное профильное образование будет преимуществом;

Опыт работы на позиции руководителя HR -подразделения в компаниях с розничной спецификой от 3 лет;

Умение выстраивать эффективные процессы подбора, адаптации и удержания персонала с опорой на HR-аналитику;

Знание актуальных тенденций рынка труда и способность внедрять современные практики управления персоналом;

Экспертиза в системах мотивации и построении эффективных команд;

Уверенное владение инструментами HR-аналитики и умение принимать решения на основе данных;

Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат.