Директор по персоналу (HRD)

• Провести аудит HR-функции компании
• Разработать HR-стратегию на ближайший год
• Предложить и внедрить инициативы для поддержки и развития бизнеса в текущих реалиях рынка РФ и сферы деятельности компании.




Какие задачи предстоит выполнять:

• Управление HR департаментом: блоки подбора и адаптации, обучения, КДП, внутренние коммуникации, C&B, охрана труда;
• Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании;
• Участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения высококвалифицированными персоналом;
• Управление HR-брендом;
• Разработка и реализация стратегии HR-департамента;
• Повышение эффективности бизнеса через основные показатели HR отдела (ФОТ, текучесть персонала и тд);
• Бюджетирование процессов HR подразделений;
• Организация работы по обучению и мотивации сотрудников HR-департамента.

В будущем коллеге мы ищем:

• Высшее образование в области управления персоналом;
• Опыт работы HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет;
• Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам бизнеса;
• Умение выстраивать процессы найма, удержания сотрудников на основе аналитики данных рекрутинга, адаптации и оттока;
• Понимание тенденций рынка труда и умение предлагать эффективные решения в области HR для достижения результатов бизнеса;
• Уверенные навыки в области управления персоналом - анализ и разработка системы мотивации, KPI, управление ФОТ, построение эффективной команды;
• Владение HR-аналитикой и умение использовать данные для формирования стратегии и тактики работы с персоналом.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата;
• Работу в офисе у м. Электросила, график 5/2;
• Скидки на продукцию наших магазинов: Samsung, Huawei, Xiaomi, iPort;
• Дополнительные оплачиваемые дни при важных событиях;
• ДМС на корпоративных условиях.