Директор по персоналу

Здравствуйте!

Меня зовут Елена, я являюсь основателем компании Виллози Хаус. Пишу вам эту вакансию лично, потому что мы сейчас находимся на важном этапе развития и расширения.
18 лет назад мы основали Виллози Хаус с одной целью — превращать мечты о собственном доме в реальность.

Сегодня мы не просто строим дома, мы формируем стандарты всей отрасли.
Работая с 2007 года, мы прошли путь от небольшого семейного бизнеса до одного из лидеров СИП строительства в России (по рейтингу Ассоциации домостроительных технологий СИП).

До этого момента мы успешно справлялись с вопросами персонала за счет услуг аутсорса, рекомендаций и собственных усилий. Однако сейчас у нас амбициозные планы роста, и перед нами стоят новые вызовы в работе с командой. Мы понимаем, что для дальнейшего развития нам нужен профессиональный HR-лидер, который сможет не только управлять текущими процессами, но и выстроить HR-систему «под ключ».

Основные задачи:
• Выстраивание HR-функции в компании: формирование процессов управления персоналом с нуля или совершенствование существующих
• Подбор персонала (холодный и теплый поиск): полный цикл подбора, участие в формировании профилей, оценке кандидатов, собеседованиях
• Адаптация сотрудников: внедрение и контроль эффективных процессов онбординга
• Разработка и внедрение мотивационных схем: участие в создании системы оплаты труда, нематериальной мотивации, премирования
• Участие в стратегическом планировании компании: формирование HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Управление HR-бюджетом: планирование и контроль расходов на персонал
• Формирование и развитие корпоративной культуры: поддержание и развитие командного духа, организация внутренних коммуникаций и мероприятий

Как зона развития — оптимизация бизнес-процессов в компании.

О нашей команде
Наша команда — это сотрудники в офисе (20+ человек) и строительные бригады.

Нам важно сохранить сложившуюся теплую атмосферу и реализовывать внутренние инициативы, проекты по улучшению внутренних коммуникаций.

Примечание: кадровым делопроизводством (КДП) занимается бухгалтер.

Что мы ждем от кандидата:
• Опыт работы в должности HRD / ведущего HR-менеджера от 3 лет (желательно в малом/среднем бизнесе)
• Опыт построения всех ключевых HR-процессов (от подбора и адаптации до корпоративной культуры)
• Навыки системного подхода, проектного мышления и выстраивания процессов с нуля
• Готовность лично участвовать в подборе и адаптации сотрудников
• Опыт разработки мотивационных схем и вовлечения персонала
• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента)

Мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство
• Конкурентную заработную плату от 140 000 тыс.руб на руки (обсудим на встрече)
• Уютный офис в нашем доме
• Возможность влиять на стратегию компании через построение эффективной команды
• Поддержка со стороны руководства в вопросах изменений и инициатив

Если вы ищете не просто позицию в HR, а возможность реализовать свои компетенции в полном объеме, построить работающую HR-систему с нуля и влиять на развитие бизнеса — будем рады знакомству.

Мы понимаем, что нам предстоит работа с холодным наймом, и готовы к этому вызову вместе с вами.