Начальник отдела подбора и адаптации персонала
Начальник отдела подбора и адаптации персонала
Санкт-Петербург, Благодатная улица, 10к3
Метро: ЭлектросилаОписание вакансии
Обязанности:
- Формирование и контроль бюджета отдела подбора персонала;
- Определение ключевых показателей эффективности подбора персонала;
- Мониторинг и анализ результатов подбора;
- Выявление и устранение проблем в процессе подбора персонала;
- Разработка и внедрение системы подбора персонала;
- Подготовка и внедрение методологии подбора персонала;
- Адаптация и обучение сотрудников отдела подбора персонала;
- Взаимодействие с заказчиками и партнёрами по вопросам подбора персонала;
- Ведение переговоров с клиентами и партнерами о предоставляемых услугах;
- Сбор и анализ информации о рынке труда и конкурентах.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга;
- Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 3 лет;
- Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов;
- Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;
- Навыки управления командой и организации работы отдела подбора персонала;
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
- Высокий уровень самоорганизации и ответственности;
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы (срочный трудовой договор);
- График работы 5/2 (дополнительные дни к отпуску за переработки);
- Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.;
- Возможности профессионального и карьерного развития;
- Рабочее место в комфортном офисе в 7-ми минутах от метро Электросила;
- Корпоративный университет организует обучение у внешних поставщиков, развивает программы повышения квалификации. Доступ к Альпина и софинансируем внешнее обучение.
Навыки
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Обучение и развитие
- Управление командой
- Адаптация
- Командообразование
- Массовый подбор персонала
- Управленческие навыки
- Деловая переписка
- Лидерство
- Разработка и внедрение системы KPI
- Корпоративная культура
- Руководство коллективом
- Оптимизация бизнес-процессов