Менеджер по обучению и оценке персонала

• Выявлением и анализом потребностей в обучении;

• Организацией внутреннего и внешнего обучения (полный цикл);

• Составлением планов обучения сотрудников;

• Разработкой обучающих программ и проведением при необходимости;

• Взаимодействием с внутренними заказчиками;

• Взаимодействием с внешними контрагентами;

• Внедрением и организацией процедур по оценке и развитию персонала;

• Созданием и внедрение матриц компетенций;

• Разработкой и проведением оценки знаний;

• Проведением глубинных интервью с сотрудниками по запросу;

• Участием в развитии HiPo/HiPro;

• Подготовкой методических материалов (памятки, скрипты, чек-листы);

• Участием и лидированием кросс-функциональных проектов.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование;

• Опыт работы в обучении и развитии не менее 3 лет;

• Опыт в направлении оценки не менее 1 года;

• Развитые коммуникативные навыки, гибкость, высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности;

• Отличное знание MS Office (в особенности Power Point и Excel);

• Опыт в создании модели компетенцией/навыков;

• Опыт в организации и проведении оценки сотрудников;

• Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала.

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;
• Возможность выбора формата работы (офис/гибрид);
• Комфортный современный лофт-офис в 5 минутах от метро "Динамо";
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.