Менеджер по обучению (Руководитель направления обучения и развития персонала)

Обязанности:

Разработка и внедрение программ по обучению и развитию персонала в соответствии с целями компании, внутренней эффективностью и конкурентоспособностью на рынке труда.

• Построение системы обучения и развития персонала с "нуля".
• Запуск системы дистанционного обучения в компании (Motivity).
• Самостоятельное создание курсов различных форматов: видео-курсы, курсы-тренажеры, интерактивные лонгриды, тесты и т.д.
• Диагностика потребностей Компании в обучении персонала;
• Построение системы обучения и развития сотрудников внутри Компании;
• Разработка и реализация программ повышения квалификации сотрудников внутри Компании.
• Административная работа (планирование мероприятий, согласование с функциональными руководителями планов обучения, работа с отчётностью);
• Мониторинг эффективности программ обучения и развития персонала;
• Оценка персонала - разработка моделей компетенций (совместно со смежными подразделениями)
• Разработка и внедрение регламентирующего пакета документов по проведению адаптации, аттестации, обучению внутреннему и внешнему (положения, регламенты, планы, графики, инструкции и т.д).
• Разработка и проведение тренингов и семинаров
• Организация и систематизированное проведение совместно с руководителями смежных подразделений аттестационных (проверочных) мероприятий, обучающих семинаров, занятий и тренингов.

Требования:

• Высшее образование, дополнительно в области HR: специализированные тематические курсы, семинары, тренинги.
• Опыт работы на аналогичной должности в ритейле
• Знание методов проведения тренингов в различных направлениях ( розничные продажи, развитие управленческих компетенций) -опыт как тренерской, методологической, так и организационно-управленческой работы;
• Системность, нацеленность на результат, отличные коммуникативные и организационные навыки

Условия:

• Офис: м.Сходненская, БЦ "Калейдоскоп"