Начальник отдела по обучению и развитию персонала

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и внедрением стратегии обучения операционного персонала (розница);
• Анализом потребностей в обучении, оценкой эффективности программ. Использование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, производительность) для оценки влияния обучения;
• Планированием, координацией и проведения обучения (вводного, периодического, адаптационного).Внедрением системы наставничества и адаптации новых сотрудников;
• Внедрением современных форматов обучения (e-learning, тренинги, симуляции, микрообучение);
• Контролем качества обучения, сбором обратной связи, доработкой программ;
• Взаимодействием с внешними провайдерами обучения, поиском лучших решений на рынке, контролем их эффективности;
• Проведением аттестаций, сертификаций операционного персонала;
• Работой с командой (методисты, разработчики электронных курсов, специалисты по обучению);
• Мотивацией и развитием команды, постановкой KPI

Для нас важно:

• Опыт управления командой от 1 года (желательно — опыт управления в обучении/развитии персонала) в направлении розницы/ логистики;
• Практический опыт разработки и реализации обучающих программ (как очных, так и дистанционных);
• Знание современных методик и инструментов обучения (в том числе digital-форматов, микролёрнинга, геймификации и др.);
• Навыки анализа потребностей в обучении и оценки эффективности обучения;
• Опыт управления проектами. Умение работать с метриками и отчетностью;
• Проактивность: способность предлагать и реализовывать инициативы;
• Структурное мышление, организованность, умение расставлять приоритеты.

Мы предлагаем:

• Возможность работы на в офисе или гибриде 5\2 с 9.00 до 18.00 по МСК;
• ДСМ по истечению испытательного срока;

• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;

• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию