Вакансии в городе Москва

У вас есть опыт полного цикла HR и успешный найм менеджеров по продажам. Умеете строить HR-процессы с нуля и...

Стратегия: перевести цели бизнеса в кадровый план, настроить KPI и автоматизацию ключевых HR-процессов. Найм и адаптация: полный цикл закрытия...

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Нацеленность на результат, стремление к высоким стандартам. Способность отстаивать позицию в...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Разработка и внедрение системы подбора, адаптации и удержания персонала. Управление кадровым администрированием (ТК РФ...

Вы будете не просто HR-менеджером, а архитектором кадровых процессов, ответственным за весь жизненный цикл сотрудника в компании.

1. Подбор и адаптация персонала: Организация и контроль полного цикла подбора: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до выхода оффера.

Опыт работы HR или бизнес-тренером в недвижимости — обязателен. Навыки подбора, адаптации и обучения агентов. Опыт построения обучающих систем с...

Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, отбор, интервью, адаптация. Разработка обучающих программ, методичек, скриптов — создание Школы риэлтора. Проведение тренингов и наставничество.

Опыт HR Business Partner / HRD от 3 лет. Практика построения HR-систем с нуля или перезапуска процессов. Умение управлять по...

Выстроит понятную и эффективную HR-систему (подбор, адаптация, развитие, мотивация). Соберёт сильную команду, которая реально влияет на прибыль.

В команду требуется ответственный, нацеленный на результат HR-бизнес-партнер (стартапер в душе). Важно: Знание законодательства ОАЭ, английский не ниже...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Имеет 3+ лет опыта в IT-подборе или HR, из них 2+ года — в роли руководителя (HRD, Head...

Построить и управлять воронкой трудоустройства: от подготовки резюме и собеседований до выхода кандидата в компанию. Развивать партнёрства с работодателями — банками...

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Выстроить HR-направление с ноля: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников.

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product...

1. Найм и структура. Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки. Выстраивать систему с...

Навыки/знания, необходимые кандидату: - Опыт создания HR-отдела и процессов с нуля. - Опыт работы на рук позиции в iGambling / Crypto...

Общая информация: Причина появления вакансии - Строительство HR-отдела с нуля для систематизации процессов найма, обучения и контроля безопасности сотрудников.

Опыт работы в HR не менее 3 лет, знание и понимание основных операционных задач и процессов в HR (подбор, адаптация...

Полным циклом рекрутмента: точечные подбор на позиции в финансовом, коммерческом блоке, в маркетинг и управление коммерческой недвижимостью. Вести кадровое делопроизводство...

У тебя будет возможность выстроить процессы с нуля. Никаких ограничений. Прямой доступ к первому лицу, быстрые решения и влияние на...

Запустишь «сквозной» контур найма: профиль роли → воронка → скрининг/интервью → оффер → онбординг. Проведёшь аудит КДП, наведёшь порядок в документах и регламентах.

Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом в HR сфере от 5 лет, в должности HR Director или аналогичной, с опытом работы...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами, согласованной с целями компании. - Управление командой, включая HR-специалиста и офис-менеджера, и...

Высшее образование. Релевантный опыт на Руководящей должности в строительной компании минимум от 3-5 лет.

Организация и постановка всех процессов Отдела персонала с "нуля", создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний...

ОПЫТ РАБОТЫ С МАРКЕТПЛЕЙСАМИ ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт работы HR BP более 2 лет на последнем месте работы. Опыт работы в компании...

1. Подбор и адаптация персонала. Построение системной воронки найма менеджеров по маркетплейсам и смежных ролей. Контроль полного цикла подбора: от...

Образование и опыт. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в HR от 3 лет...

Подбор персонала. Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI. Проведение первичных собеседований проводит наша платформа, Ваша...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 2 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления...

Построение и ведение полного цикла подбора (в том числе — резерва). Разработка и внедрение системы адаптации. Участие в выстраивании HR-процессов...