Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR - сфере от 1 года (желательно в розничной торговле). Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Подбор, адаптация и обучение персонала для магазинов сети (линейный персонал и администрация). Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование внутреннего и внешнего...

Высшее образование. Опыт аналогичной работы от 3-х лет. Хорошее знание трудового законодательства и практики его применения. Владение 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе воинский учет (около 100 человек). Координация подбора персонала (ведение графика встреч...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала минимум один год. Знание специфики подбора специалистов различных профилей будет преимуществом.

Осуществление подбора сотрудников (бэк-офис, менеджеры по продажам). Организация собеседований, проведение первичных интервью кандидатов. Ведение базы резюме и вакансий компании.

Высшее образование. Владение методиками подбора и оценки персонала. Готовность к командировкам в регионы (Санкт-Петербург, Смоленск, Калуга).

Обеспечение бизнеса кадровыми ресурсами, соответствующими текущим и стратегическим задачам развития. Участие в разработке принципов мотивации персонала, ключевых показателей эффективности.

Высшее образование. Знание современных образовательных технологий. Опыт разработки дистанционных курсов обязателен. Знание Ispring/ Articulate, MS Office, Power Point , Websoft (желательно).

Разработка и верстка электронного контента для дистанционного обучения сотрудников компании: интерактивных курсов, презентаций, видео-тренингов и т.д. (

У тебя есть опыт системной работы с корпоративной культурой и вовлеченностью. Не ждешь задачи, а сам(-а) находишь точки влияния...

Совместно с HRBP развивать корпоративную культуру: понимать, что важно бизнесу здесь и сейчас — и строить устойчивую систему на будущее.

Получили высшее образование. Работали в сфере HR и кадрового делопроизводства более года. Хорошо владеете базовым набором офисных программ.

Проводить в системе сведения по отпускам. Консультировать коллег по вопросам, связанным с разными видами отпусков. Обновлять информацию на основе данных...

Опыт работы HR BP/HRG от 1,5 лет в IT или близких сферах. Понимание HR-метрик, знание ТК РФ...

Планирование потребности в персонале и контроль закрытия вакансий. Участие в планировании численности, бюджета и мотивации сотрудников. Адаптация новых сотрудников и...

Опыт работы в HR, обучении персонала или методологии — от 3-х лет. Знание современных методов адаптации и обучения персонала.

Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников: от вводных программ до полноценного ввода в должность. Проведение обратной связи с новыми...

Опыт работы во внутренних или корпоративных коммуникациях от 3 лет. Навыки копирайтинга, редактирования и визуального представления информации. Умение работать с...

Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций для повышения вовлеченности сотрудников. Создание и управление корпоративными каналами коммуникации (email-рассылки, интранет, чат...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики, менеджмента). Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 3...

Реализация проектов организационных изменений: оптимизация численности, повышение эффективности, изменение организационных структур. Проектирование процессной модели Компании. Моделирование, анализ и расчёт эффективности...

Отличное владение MS Office 2. Опыт работы с документооборотом. Умение анализировать и классифицировать получаемую информацию. Стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, скрупулёзность, грамотная...

Сопровождение и координация кандидатов, на всех этапах отбора (без поиска и подбора). Организация собеседований кандидата с руководителем, тестирование кандидатов.

Профильное образование будет являться плюсом. Высокий уровень ответственности, внимательность, исполнительность. Желание расти и развиваться в сфере hr. Любить порядок в...

Поиск кандидатов (используя все методы и источники поиска, в т.ч. прямой поиск). Проведение собеседований с кандидатами. Ведение кадрового делопроизводства...

Знание программы 1С является обязательным. Самостоятельное ведение полного цикла КДП со штатом 100 человек. Самостоятельное ведение вакансий (3-4...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства вверенных подразделений. Осуществление поиска персонала.

Опыт в обучении будет преимуществом (в том числе опыт в коммуникациях или организации ивентов). Страсть к обучению и развитию. —

Организовывать синхронное обучение: от коротких вебинаров до многомодульных очных программ. — Планировать расписание, писать анонсы, следить за доходимостью до обучения. —

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу в массовом подборе от 1 года (желательно в розничной сети). Знание ТК РФ.

Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах...

Опыт работы от 1года. Знание Трудового законодательства. Опытный пользователь 1с ЗУП. Внимательность и исполнительность. Коммуникабельность и клиентоориентированность.

Ведение кадрового учета (приемы, переводы, увольнения, отпуска и т.д.). Ведение табелей учета рабочего времени, СУРВ. Штат персонала 300 человек...

Высшее образование, необязательно профильное. Может быть как "Управление персоналом" или психологическое, так и образование из области точных наук: математическое, инженерное...

Подбор технического и торгового персонала, в том числе при необходимости подбор по резюме узкопрофильных специалистов, например, конструкторов-технологов из мебельной...

Высокая самоорганизация, дисциплина, работоспособность, самоотдача. Умение самостоятельно планировать рабочий день, ставить и выполнять поставленные задачи. Опыт работы рекрутером.

Поиск кандидатов на открытые вакансии, проведение первичного собеседования по телефону, представление кандидатов руководителю. Закрытие вакансий в установленный срок.

Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание современных методов подбора и развития персонала.

Подбор персонала, в частности инженеров-технологов, для обеспечения качественного ремонта и обслуживания локомотивов. Работа с кадровым резервом, организация обучения и...