Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позиции HR generalist /HR BP HR-менеджер в единственном лице. Опыт ведения КДП обязателен.

Ведение КДП (только офис) (прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д.). Адаптация новых сотрудников, реализация процедур адаптации и координация процесса...

Уверенный пользователь ПК. Готовность совершать большое количество звонков. Ориентированность на результат и высокая мотивация. Релевантный опыт работы. Опыт на аналогичной...

Оперативное закрытие заявок. Составление графика работы сотруднику на объекте. Контроль выхода сотрудника на смену. Ведение табеля учета рабочего времени.

Опыт работы в центре экспертиз T&D и/или в роли HRBP, T&D партнера от 3 лет в компаниях...

Создание единого UX для сотрудников и HRBP по T&D процессам. Сопровождение HR плана курируемой функции в части обучения и...

Опыт побора персонала. Опыт работы в 1С ЗУП.

Подбор персонала на рабочие позиции и ИТР: поиск, проведение собеседований, организация интервью с руководителем, формирование предложений о работе.

Грамотная устная и письменная речь. Развитые коммуникативные навыки. Желание изучать и применять на практике знания о настройке и использовании систем...

Администрирование платформы дистанционного обучения (добавление новых материалов, рассылка приглашений, редактирование списка пользователей). Участие в разработке дистанционных курсов обучения (сбор материалов...

Ответственное отношение к работе,активность,общительность. Условия:

Проведение телефонного и очного интервью. Представление кандидатов руководителю. Первичная адаптация новых сотрудников. Требования:

Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности в работе. Умение работать в режиме многозадачности, интенсивном темпе - в среднем в работе будет около...

Участие в полном цикле подбора персонала (в различных направлениях: менеджеры по продажам и сопровождению клиентов, IT (программисты и разработчики 1...

Атмосфера дружбы и позитива: Годный Vibe, смех и никакого офисного душнилова! Знаешь английский от В1.

Лидировать HR-направление: Управлять командой рекрутеров, распределять нагрузку и следить за качеством подбора. Закрывать ключевые вакансии: От простых до хардкорных...

Опыт работы HR на релевантной должности от 3 лет. Уверенный пользователь MS (Excel, PP и тд.). Системность и организованность в...

Администрирование выделенного направления внутри компании (зона ответственности офисный персонал, it). Участие в разработке и внедрении системы мотивации сотрудников (в том...

Высшее образование. Опыт в подборе офисных вакансий, точечного подбора специалистов от 2-х лет. Умение выстраивать эффективные коммуникации с кандидатами...

Размещение объявлений о вакансиях на специализированных сайтах. Поиск и анализ резюме соискателей. Организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные...

Важно быть открытым, коммуникабельным человеком. Высшее образование - приветствуется) профильное - вообще огонь! Бережное и экологичное отношение к сотрудникам.

Стандартные обязанности HR менеджера - подбор, адаптация, обучение, внутриком, другие HR проекты.

Высшее в сфере управления персоналом, психологии, педагогики или курсы повышения квалификации в области обучения, дистанционного обучения. Опыт работы в аналогичной...

Организация внешнего обучения: сбор заявок, взаимодействие с провайдерами обучения, документооборот. Работа с кадровым резервом и аттестация персонала (как очная, так...

Опыт работы в HR от 3 лет , желательно в научно-технической, фармацевтической или медицинской сфере . Готовность рассматривать кандидатов с нетипичным...

Организовывать полный цикл подбора: от поиска до найма — экспертов в области иммунохимии и молекулярной биологии, ИТ специалистов в области медицины...

Опыт работы в подборе медицинского персонала обязательно! Навыки работы с большим количеством вакансий. Знание технологий проведения интервью, процессов адаптации персонала.

Поиск и подбор персонала(врачи, средний и младший медицинский персонал, административные позиции). Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.

Оконченное высшее образование, дополнительные курсы и тренинги по HR направлению приветствуются. Успешный опыт работы в торговых компаниях на позиции менеджера...

Подбор сотрудников для всех департаментов компании. Формирование кадрового резерва на ключевые позиции. Лидирование проекта "адаптация персонала": создание, организация и координация...

Высшее образование. Опыт работы в оценке персонала от двух лет. Знание методологий оценки и развития персонала. Наличие сертификатов в области...

Проведение оценочных мероприятий в качестве ведущего и наблюдателя (ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тестирование, деловая игра и пр.).

Средне-специальное или высшее образование. ⦁ Опыт работы с 1С:ЗУП 8.3 (Зарплата и управление персоналом). ⦁ Опыт подбора персонала...

Полное ведение кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП (приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные). ⦁ Поиск и подбор сотрудников (1-2 вакансии...

Глубоко анализировать потребности в обучении, разбираться, где нашим командам нужны новые знания и навыки, и как их “прокачать” максимально эффективно.

О твоих будущих задачах: Совместно с руководителями строить индивидуальные планы развития для сотрудников — помогаем находить новые точки роста каждому.

Высшее образование по направлению "Психология" или "Менеджмент". Опыт работы сфере оценки персонала от 2 лет. Опыт проведения структурированных интервью по...

Организация и проведение тестирования сотрудников, очное и онлайн, интерпретация результатов тестов и опросников. Оценка компетенций методами структурированного интервью по компетенциям...

Твой опыт и подход:​​​​​​​. За плечами уже есть опыт в HR BP или HR Generalist ролях (IT-сфера будет плюсом).

Управлять HR-бюджетом и метриками, подключаться к внутренним HR-проектам. Планировать расходы на персонал и быть надежным советником для менеджеров.