Вакансии в городе Москва

Опыт в рекрутменте от 3 лет в крупных российских или международных компаниях. Любовь к рекрутменту и желание развиваться.

Полный цикл рекрутмента: снятие заявки, сорсинг, организация интервью и сопровождение кандидата до выхода на работу. Ведение аналитики по подбору персонала.

Что будешь делать: Прямой хантинг, опытных: находим, цепляем, не ждём откликов. Коммуникабельный, быстрый, энергичный. Любишь живое общение и легко включаешься...

Холодные звонки и работать с базой — уверенно, с огоньком. Находить кандидатов через базы резюме, профессиональные чаты, профильные Telegram-каналы и...

Высшее образование/последние курсы вузов (профильное образование приветствуется). ПК - уверенный пользователь (MS Excel). Опыт работы в сфере HR.

Полный цикл подбора персонала разного уровня в рамках Компании. Работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск).

Высшее образование. Опыт в подборе персонала не менее 3 лет. Опыт работы в девелопменте, строительных компаниях будет большим преимуществом.

Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых (управление проектами и строительством, проектирование, финансы, IT, бэкофис).

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2х лет. Опыт работы с офисными и линейными вакансиями. Опыт применения различных...

Подбор персонала (публикация вакансий, разбор откликов, обзвон кандидатов, проведение первичных собеседований, получение обратной связи от НМ). Работа с холодной базой.

8. Готовность к обучению, даже если у тебя нет опыта — всему научим! Ответственность, дисциплина, системность. Желание обучаться и развиваться в...

Поиск и привлечение кандидатов на позиции. Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с командой для успешного закрытия вакансий.

Опыт работы рекрутером в области массового подбора персонала от 1 года (желательно в секторе HoReCa). Знание современных методов подбора и...

Сбор требований по открытым вакансиям, чтобы знать все тонкости. Создание и размещение вакансий, чтобы найти самых талантливых сотрудников.

Умение работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в HR- сфере. Знание рекламных площадок, как размещать вакансию на интернет площадках.

Размещение вакансий на интернет площадках, обработка откликов. Входящие и исходящие звонки. Мониторинг зарплат сотрудников / конкурентов. Мониторинг альтернативных источников для размещения...

Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков. Аналогичный опыт работы от года.

Поиск и подбор персонала на позиции: водители, грузчики, логисты(отклики и холодный поиск). Работа с job-сайтами, размещение и обновление...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы в фармацевтической отрасли будет вашим преимуществом. Оконченное высшее образование.

Массовый подбор персонала на открытые вакансии . Полный цикл подбора персонала по всем вакансиям сети. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений.

Релевантный опыт в указанных сферах HR от 2-х лет. Имеет хорошую экспертизу в подборе персонала. Опыт комплексной оценки кандидатов...

Подбор персонала (размещение вакансий на ведущих job - площадках, соц. сетях, профессиональных сообществах, форумах; проведение собеседований, организация собеседований с руководителями; согласование...

Опыт работы в подборе персонал от 1 года. Опыт работы в ресторанной сфере приветствуется. Инициативность, желание развиваться, отличные коммуникативные навыки.

Подбор персонала на массовые и точечные позиции. Ведение вакансии от получение заявки до найма сотрудника. Контроль и сопровождение кандидата во...

Н\в, высшее образование. Аналогичный опыт работы от года. Опыт в строительных, инжиниринговых компаниях будет преимуществом. Хорошее знание ПК, Excel...

Подбор персонала по заявкам. Составление портрета кандидата. Поиск резюме кандидатов, работа с откликами. Размещение вакансий на работных сайтах.

Подтвержденный опыт работы на аналогичной должности. Коммуникабельность, доброжелательность, ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности. Высшее образование в сфере...

Поиск офисного персонала по заявке руководителя. Составление профилей вакансий, публикация их на работных сайтах, ведение бюджета затрат на поиск персонала.

Опыт работы в подборе персонала от года. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Самостоятельность, ответственность, коммуникабельность...

Массовый и точечный подбор линейного персонала на открытые вакансии для предприятий питания. Размещение вакансий на сайтах, в СМИ и Интернете.

Знаешь английский язык на уровне не ниже Intermediate. Умеешь работать в Google workspace и Microsoft Office. Внимательность, самостоятельность, инициативность.

Рекрутмент и адаптация (80% времени). Полный цикл подбора на различные позиции в агентство (PR, digital, visual & content, event) от заявки...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт подбора на массовые вакансии или опыт работы в производственных, логистических компаниях...

Подбор персонала, основной фокус на рабочих профессиях в производстве. Работа со СМИ и другими информационными каналами для привлечения соискателей, активный...

Желание учиться и развиваться в сфере HR. Ответственность, коммуникабельность, внимательность к деталям. Опыт работы не обязателен — главное желание работать и...

Обзвон кандидатов и первичная коммуникация. Разбор резюме и подбор подходящих кандидатов. Назначение встреч и координация участников процесса. Ведение отчетности и...

Умеешь искать не по шаблону, а по сути. Понимаешь, как выявить мотивацию, читаешь между строк и задаёшь точные вопросы.

Закрывать вакансии "под ключ": от сбора потребности до вывода кандидата на оффер. Работать с разными профилями — офис, производство, руководители.

Владение английским языком на разговорном уровне. Релевантный опыт работы от 2-х лет. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Полный цикл найма, приоритет – продажи, IT-специалисты, закупки, бэк-офис. Снятие профиля вакансии, выработка стратегии по закрытию вакансии.