Вакансии в городе Москва

Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет (опыт работы в онлайн-школах будет...

Операционно управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала...

Опыт работы в роли HR BP на релевантной позиции от 3х лет. Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов...

HR-поддержка направления сборки заказов для онлайн-доставки ( in-store picking). Совместная работа с операционным лидером по качеству и скорости...

Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики. Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента).

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

создаст устойчивый процесс найма - с балансом скорости, качества и ценности. умеет управлять воронкой подбора и не теряет системность под давлением...

обеспечит точную оценку компетенций, потенциала и культурного совпадения. Разработать и реализовать стратегию подбора для растущей компании. Совместно с руководителями формировать...

Опыт работы в направлении массового подбора персонала, закрытие от 100 вакансий в месяц. Опыт управления командой рекрутеров, мотивация команды, формирование...

Управление командой массового подбора персонала от 20 сотрудников, обеспечение результатов команды. Развитие, улучшение системы закрытия массовых вакансий. Бюджетирование.

Опыт работы HRBP/HR Lead от 3 лет в строительстве, девелопменте или проектных организациях. Имеете подтвержденный опыт построения HR-процессов...

Ваша зона ответственности: Стратегия и построение системы: Полный цикл — от операционных процессов до программ развития, мотивации и корпоративной культуры в...

Имеете успешный опыт в подборе и управлении рекрутерами. Чувствуете бизнес, умеете договариваться с руководителями. Понимаете, что основа найма — софт-скиллы...

Организация подбора 10–20 вакансий в месяц: собственный подбор + сеть внешних рекрутеров-фрилансеров. Построение системы качественного снятия профиля вакансии.

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров/HR менеджером с управленческими функциями от 2 лет. Опыт непосредственного управления командой рекрутеров...

Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды. Оптимизация процессов подбора: Анализ...

HR BP/HRD небольшой компании с опытом от 5 лет, включая работу HRG в сфере услуг. Опыт построения HR-систем...

Строить и развивать единые HR-процессы для собственных и франчайзинговых клубов, систему найма → адаптации → удержания → развития → ротации, а не тушить...

Релевантный опыт работы на позиции руководитель/заместитель руководителя/тим лидер. Опыт работы с кадровыми агентствами. Высокоразвитые коммуникативные навыки.

Осуществление подбора персонала на ключевые позиции компании (офис/ производств/торговая команда). Составление профиля должности, бриф вакансий с внутренними Заказчиками.

Опыт от 5 лет руководителем HR-подразделения в производственной компании. Опыт выстраивания политики подбора и развития персонала. Отличные знания трудового...

Контроль подбора персонала, планирование потребности, разработка мероприятий, направленных на укомплектование штата. Бюджетирование расходов на персонал. Совершенствование систем материальной и нематериальной...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт работы с вахтовым персоналом. Опыт работы с аутсорсингом...

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел). Организация поиска производственного персонала. Управление бюджетом на подбор массового персонала.

Обладаете опытом работы HR BP от 3-х лет. Лидер и можете мотивировать команду, "влюблять" в компанию, договариваться и разрешать...

Аудит и организационное планирование численности и затрат на персонал. Правовая и иная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений.

опыт управления подбором в компаниях с развитой структурой — производство, агропромышленность, FMCG, логистика (приветствуется). - умение вести переговоры на равных с руководителями...

выстроить процессы поиска, оценки кандидатов на ключевые позиции в регионах и центральном офисе. - выстроить работу с внутренними заказчиками на уровне...

Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру. Понимание методов оценки персонала, в том...

Распределение вакансий между рекрутерами, проведение планёрок, контроль показателей (2 человека в подчинении: специалист по точечному подбору и специалист по производственному...

Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, экономика). Опыт работы в миграционной сфере — от 3 лет, желательно в строительной отрасли.

Организация и оптимизация взаимодействия между офисом и строительными площадками по вопросам миграционного и трудового законодательства. Контроль за оформлением и своевременным...

Опыт кадровой и управленческой работы не менее 3-х лет. Экспертное знание трудового законодательства РФ. Высшее образование, преимущественно в области...

Организовывать, координировать и контролировать операционную работу по функциональным задачам отдела. Контролировать выполнение задач по процессам кадрового делопроизводства в соответствии с...

Структурность - умение наводить порядок в процессах и информации. Внутренний локус контроля - ответственность за результат, а не за процесс.

Полный цикл подбора персонала (от брифа до оффера). Проведение структурированных интервью. Составление профиля должности и портрета кандидата, на 100% отвечающее...

Высшее образование. Опыт в аналогичной должности не менее 3-х лет (обязательно опыт в гостиничном бизнесе), минимальный штат в прямом...

Подбор персонала на Pre-Opening отеля. Организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы...

Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет в компаниях с численностью персонала от 2500 чел. Опыт работы с...

Организация работы отдела из 5 сотрудников. Мотивация сотрудников отдела, их обучение и развитие. Постановка задач, контроль их выполнения.