Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях ИТ...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.

Опыт работы на должности заместителя руководителя, руководителя, главного специалиста, менеджера в единственном лице в HR от 2х лет.

Координация работы отдела персонала. Самостоятельное закрытие вакансий разного уровня: от рядовых позиций до топ-менеджмента. Ведение участка КДП.

Опыт работы. Знание законодательной и нормативно-правовой базы. Знание трудового законодательства РФ. Устная и письменная грамотность. Уверенный пользователь Excel, Word...

Организация и контроль социальной политики АО "Атом-охрана" Госкорпорации Росатом. Контролировать обеспечение социальных гарантий работникам, соблюдение Единой отраслевой социальной политики...

Высшее образование (желательно юридическое или управление персоналом). Опыт работы в должности руководителя/заместителя руководителя кадровой службы в компаниях с количеством...

Руководство Отделом кадров (до 15 сотрудников, удаленная команда, в том числе). Организация кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Умение работать самостоятельно на результат. Эффективное ведение КДП. Эффективное ведение структуры отдела. Подбор персонала ИТР состава.

Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет. Опыт управления удаленной командой.

Управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала: не...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Высшее образование. - Опыт работы в качестве руководителя отдела кадров от 3-х лет. - Навыки руководства командой, организаторские способности. -

Организация работы отдела кадров и контроль деятельности работников отдела кадров. - Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии...

Релевантный опыт работы в роли HRBP от 3-х лет. Владение китайским языком не ниже уровня C1.

Формирование, утверждение штатного расписания. Компенсации и льготы. Бюджетирование затрат на персонал. Управление эффективностью труда. Управление командой. Планирование численности, набор персонала.

Высшее образование. Опыт разработки образовательных программ в корпоративных университетах от 3 лет, опыт разработки и проведения модерационных и стратегических сессий...

Планировать и реализовывать системы мероприятий по обучению и развитию сотрудников Института. Самостоятельно разрабатывать и проводить развивающие и обучающие мероприятия (тренинги...

Опыт работы в HR управлении от 3-х лет. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

Руководство командой HR и контроль выполнения плановых показателей отдела подбора персонала (% укомплектованности, стоимость вакансий, скорость и качество подбора).

Опыт общения с собственниками компании напрямую. Опыт работы в HR: от 6 лет, из них минимум 3-4 года — в...

Участие в создании и реализации бизнес-стратегии. Оптимизация HR-процессов и обеспечение их эффективности. Управление процессами организационных изменений, минимизируя сопротивление...

Высшее образование. Дополнительные курсы повышения квалификации по HR направлениям приветствуются. Релевантный опыт работы в ритейле обязателен. Профессиональное знание таких HR...

Руководство отделами по работе с персоналом сети гипермаркетов. Разработка методов подбора персонала. Самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции.

Опыт работы в кадровом агентстве/консалтинге. Опыт управления командой не менее 2 человек. Опыт закрытия вакансий в направлении продаж, маркетинга...

Построение non-it практики совместно с руководителем агентства. Найм и адаптация команды. Самостоятельное ведение ключевых позиций. Ведение переговоров с ключевыми...

Имеете высшее образование и опыт руководства командой рекрутеров от 3 лет (обязательно руководство командой от 2 человек). Обладаете опытом массового...

Управление командой: руководство службой подбора из 3 специалистов, их развитие и мотивация. Полный цикл подбора: организация и личное участие в...

Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет в должности руководителя отдела персонала или его заместителя в компании/подразделении с...

Планирование, организация и контроль работы отдела персонала гипермаркета (в подчинении 2 человека). Анализ отчетности по основным показателям HR.

Вам будет комфортно работать в команде, если вам 25-35 лет, средний возраст сотрудников 28 лет. Отличное знание КДП.

Лидирование функции HR. Подбор ключевых сотрудников. Редизайн и поддержка процессов HR цикла: Адаптация-Обучение-Оценка-Мотивация. Формирование корп культуры и...

Лозунг, а ежедневная практика, где ценим безопасность, объединённость целью, культуру ответственности и умение доводить начатое до результата. Тем, кто думает...

Стратегически — формировать HR-стратегию, организационный дизайн, систему управления эффективностью, модель компетенций, кадровый резерв и преемственность. Тактически — лично вовлекаться в подбор...