Вакансии в городе Москва

Оконченное высшее образование. Опыт работы по специальности менеджера по обучению от 1 года. Опыт работы в сфере производства пищевых продуктов...

Методологическая и системная поддержка: разработка, внедрение и актуализация инструкций, регламентов, курсов, презентаций, памяток, учебных видео для всех операций на производстве...

Высшее образование (желательно по специальности «Управление персоналом»). Опыт подбора персонала от 2 лет (желательно в производственной, строительной или сервисной компании).

Подбор и оценка персонала разных категорий. Развитие партнерства с профильными учебными заведениями с целью привлечения талантов. Организация адаптации новых сотрудников.

Высшее образование (желательно профильное). Опыт ведения КДП от 5 лет с численностью от 400 чел. Опыт работы в 1C...

Ведение учета личного состава (численность холдинга 300 чел.). Оформление приема, перевода, увольнения, командировок, отпусков, дисциплинарных взысканий, работа в 1С...

Высшее образование (курсы повышения квалификации или переподготовка по управлению персоналом или кадровому администрированию). Продвинутые знания 1С ЗУП:8.3...

Оформление документов о награждении работников, в том числе государственными наградами РФ. Организация мероприятий по обучению и развитию работников АО "ВНИИРТ...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт работы в системе образования, понимание структуры ВУЗа4 будет преимуществом. Знание ТК РФ и...

Администрирование штатного расписания: подготовка изменений, проектов приказов, внесение изменений в 1С ЗКГУ в соответствие с профессиональными квалификационными справочниками.

Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотный письменный и устный русский язык. Опыт работы в подборе персонала и ведении кадрового документооборота.

Участие в процессе подбора персонала: публикация вакансий, разбор откликов, самостоятельный подбор резюме под критерии, указанные в заявке на вакансию.

У вас есть высшее профильное образование и опыт в рекрутменте от 2 лет в массовом подборе персонала. Вы хотите расти...

Массовый и точечный подбор персонала – формирование вакансии по профилю кандидата, размещение, поиск и отбор кандидатов. Формирования кадрового резерва.

Образование высшее. Опыт работы по направлению организации обязательного обучения от 2-х лет. Уверенное знание ТК РФ (раздел Х «Охрана...

Работа с учебными организациями (оформление заявок на проведение обучения, организация очного и заочного обучения). Взаимодействие с отделом охраны труда и...

Знание Трудового кодекса Российской Федерации. Знание программы 1С: ЗУП 8.3. Самостоятельное ведение всех участков кадрового делопроизводства численностью не...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в полном соответствии с трудовым законодательством (приемы; переводы; изменения трудовых договоров; все виды отпусков; графики...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях не менее 5 лет.

Кадровый учет и ведение нормативной документации. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени по всем подразделениям. Автоматизация кадрового учета.

Образование высшее. Активная жизненная позиция, позитивный настрой на работу с людьми, широкий профессиональный кругозор. Развитые коммуникативные способности. Опыт работы в...

Поиск и подбор сотрудников по заявкам руководителей подразделений, в том числе массовый подбор. Первичный отбор, проведение собеседований с кандидатами, организация...

Высшее образование. Опыт работы в службе персонала от 3 лет. 1 С ЗУП 8.3. Умение работать с большим объемом...

1. ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (1 юр.лицо, до 100 чел., 1С ЗУП 8.3): - оформление приемов, переводов...

Наличие высшего образования (психология, социология, управление персоналом). Релевантный опыт работы. Опыт работы с ассессмент-центрами (участие в качестве наблюдателя, разработка...

Администрировать процесс системы выявления и оценки талантов внутри компании (ассессмент, метод 360 градусов и другое). Организовывать и проводить индивидуальные оценки...

Высшее профессиональное образование (Управление персоналом). Знания: Порядка оформления, ведения и хранения документов по персоналу, порядка составления установленной отчетности.

Ведение учета личного состава, оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство. Администрирование процессов обучения персонала, наградной политики, планирования карьеры, ежегодной оценки.

Релевантный опыт работы в сфере адаптации, удержания и развития персонала (минимум 2-3 года). Высокий уровень инициативы и инициативности: способность...

Мониторинг и достижение целей по снижению текучести персонала: анализ причин увольнений, разработка и внедрение мер по повышению уровня удержания сотрудников...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет (преимущественно в сфере строительства и проектирования). Навык автоматизации HR...

Организовывать и контролировать все этапы найма и адаптации топ-менеджмента. Разрабатывать и внедрять эффективные HR-процессы. Вести HR аналитику и...

Опыт работы HR Business Partner или в схожей позиции от 3 лет. -Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или...

Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании. -Консультирование руководителя по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации...

Высшее образование в сфере физической культуры или менеджменте (желательно). Управленческий опыт не менее года (опыт в фитнес-индустрии будет преимуществом).

Контроль работы текущего тренерского состава. Составление и ведение расписания групповых программ. Проведение внутренних обучений для развития команды. Проведение аттестации для...

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, либо иное с опытом работы HR в единственном числе). Знание трудового законодательства с учетом последних...

ООО «Протек-СВМ» занимается экспортом, импортом, производством и дистрибуцией фармацевтических и ветеринарных субстанций, косметического сырья, вспомогательного сырья и упаковки для...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в HR или аналогичной должности от 1 года.

Проводить найм (1-3 вакансии в квартал), онбординг новых сотрудников и участие в в создании комфортной атмосферы с первых дней...