Вакансии в городе Узбекистан

Образование высшее /средне-специальное. - Знание языков русский/узбекский. - Знание офисных ПО (Word/excel). - Умение оперативно вести поиск подходящих кандидатов. -

Полный цикл подбора персонала на позиции: Рабочие. Служащие. Обслуживающий персонал. Административный персонал. Согласование критериев поиска, проведение собеседований, тестирований и других...

Опыт работы в рекрутинге 2+ лет, желательно в IT-стартапе или в быстрорастущей компании. Понимание особенностей подбора для Sales...

Работать напрямую с фаундерами и руководителями направлений, чтобы понимать приоритеты найма. Закрывать массовые и точечные вакансии (от SDR и CSM...

3+ года опыта в IT/SaaS рекрутинге. Опыт закрытия 100+ вакансий в год. Знание методологий: Executive Search, Boolean...

Закрытие 30+ вакансий в квартал = прямой вклад в рост компании. Построение recruitment-процессов с нуля для масштабирования на всю...

3+ years of experience in recruitment. Proven record of hiring 100+ sales professionals. Experience in recruiting for high...

Own the full-cycle recruitment: from job description to onboarding. Manage multiple open positions with a focus on sales roles...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Проводить полный цикл подбора персонала: снятие вакансий, публикация, поиск и отбор кандидатов, проведение интервью, сбор рекомендаций, организация выхода на работу.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в специализированном подборе). Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника). Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HH, соцсети...

Имеете опыт работы IT-рекрутером от 3-х лет. Обладаете подтвержденным опытом успешного закрытия сложных ИТ-вакансий и понимаете специфику...

Полный цикл подбора персонала для ИТ-направления (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу). Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами...

Нужен опытный, а если нет опыта то грамотный и старательный сотрудник. Есть возможность карьерного роста от линейного сотрудника до руководителя...

Принимать входящие звонки, консультировать. Обрабатывать заявки, вести базу всех обращений. Работа на результат принятия документов онлайн режиме. Ежедневная отчётность.

Опыт работы HR в маркетинговом агентстве будет преимуществом. Опыт работы с массовым подбором (торговые представители, продавцы, промоутеры). Понимание рынка труда...

Составление профиля вакансии и размещение информации в интернет – пространстве, самостоятельный поиск, массовый и точечный подбор. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.

Образование - средне-специальное, высшее. Свободное владение русским и узбекским языками. Грамотная речь (устная и письменная). Успешный опыт работы в подборе...

Подбор от линейного до топ-персонала в Ташкенте и в регионах РУз. Составление профиля должностей и размещение объявлений на сайтах.

Опыт работы в крупной компании (в роли ведущего рекрутера или HRBP) либо в агентстве полного цикла от 2-х лет.

Поиск и подбор специалистов для клиентов, используя поисковые технологии. Формирование профиля кандидата и стратегии поиска совместно с клиентом.

Высшее образование (желательно: психология, управление, юриспруденция, экономика). Опыт работы в сфере HR или кадров не менее 3–6 лет.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований и ведение базы кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в строительных или производственных компаниях). Понимание специфики подбора рабочих и инженерно...

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника на работу). Подбор специалистов разного уровня: рабочие профессии, линейный и средний...

Опыт работы от 3 х лет по профилю. ️Знание языков русский-узбекский в совершенстве. ️Грамотная устная и письменная речь. ️

Планирование подбора персонала согласно стратегии и задачам компании. Закрывать вакансий разного уровня. Сопровождать департаменты и производство по вопросам закрытия линейных...

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Экспертное понимание процесса подбора и онбординга, кадровой...

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска (hh.uz, Facebook, LinkedIn, Telegram, внутренние базы, рекомендации и...