Вакансии в городе Узбекистан

Must-Have: 4+ years of experience in designing and executing recruitment strategies, having exposure to international contexts, preferably in...

1. Strategic Talent Acquisition. Design and implement recruitment strategies that align with business objectives and hiring needs. Drive scalable recruitment...

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года (желательно в ресторанном бизнесе). Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов.

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на hh, Telegram-каналах, соцсетях и других...

Опыт работы в подборе персонала. Владение инструментами поиска кандидатов (hh.uz, Telegram, LinkedIn и др.). Грамотная устная и письменная речь (русский...

Поиск и подбор кандидатов на позиции различного уровня (офисные, производственные, IT и др.). Размещение вакансий на hh.uz, Telegram-каналах и...

Опыт в IT-рекрутинге. Понимание рынка IT-специалистов и digital-ролей. Умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов. Самостоятельность и ориентация...

Полный цикл подбора: от сбора требований до оффера. Поиск и привлечение сильных специалистов (Middle / Senior). Работа с различными каналами поиска...

Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет, в том числе в подборе сложных/нишевых позиций. Отличное знание рынка IT-специалистов...

Ведение полного цикла подбора технических специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с вакансиями: разработчики (backend, frontend...

Опыт работы рекрутменте от 3 года. Знание методов поиска кандидатов(точечный и массовый). Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в команде.

Формирование профиля должности. Поиск и подбор персонала, закрытие вакансий. Ведение отчетности о проделанной работе. Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами.

Можешь выстроить доверительные отношения с клиентом, говорить с ним на одном языке и понимать его бизнес-задачи, потребности и боли. -

Консультант по подбору персонала | Рекрутинговая компания FOCUS. - Поиск и привлечение кандидатов (не по верхам, а глубоко). - Проведение интервью, оценка компетенций...

Proven end-to-end recruiting experience, preferably in-house (agency experience is a plus). Strong stakeholder management and influencing skills.

Lead full-cycle recruitment across Construction, Operation & Maintenance, and corporate functions. Partner with hiring managers to define requirements, post jobs...

Высшее образование (профильное, психологическое или менеджмент). Владение ПК, офисными программами, обязательно знание всех инструментов hh.uz. Опыт работы в рекрутменте от...

Подбор персонала разного уровня. Составление профилей должности. Активный поиск кандидатов с использованием различных методов и ресурсов поиска на ключевые позиции.

Релевантный опыт работы не менее 3 лет, предпочтительно в сферах Банкинг и ИТ. Опыт в применении различных методов привлечения кандидатов.

Выполнение KPI/SLA. Эффективность процесса найма. Проведение подбора персонала. Проведение анализа эффективности процессов найма, разработка и внедрение улучшений.

Опыт работы HR на производстве (желательно автопром). Отличное знание трудового законодательства Узбекистана. Английский язык — обязательно; китайский — плюс. Проактивность, системность, готовность...

Построение и оптимизация HR-процессов. Кадровое администрирование (законодательство Узбекистана). Подбор офисного и производственного персонала. Адаптация, развитие и сопровождение сотрудников.

Имеете опыт работы IT-рекрутером от 3-х лет. Обладаете подтвержденным опытом успешного закрытия сложных ИТ-вакансий и понимаете специфику...

Полный цикл подбора персонала для ИТ-направления (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу). Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами...

Опыт работы на аналогичной позиции. Грамотное владение русским / узбекским языками. Знание программ Microsoft office. Успешный опыт работы в подборе персонала...

Качественный массовый и точечный подбор персонала, эффективное закрытие вакансий в регламентные сроки. Организация и проведение собеседований, и оценки персонала.

Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, бизнес-администрирование). Опыт работы в подборе и адаптации сотрудников не менее 3 лет.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала (от уровня специалистов до ключевых позиций). Ведение полного цикла подбора: публикация вакансий, формирование пула...

Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет. Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend...

Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера. Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и...