Вакансии в городе Узбекистан

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере. Свободное владение русским и узбекским...

Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями. Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Опыт работы в HR от 1–2 лет. Знание современных методов подбора персонала. Владение инструментами поиска hh.uz, Telegram, и др.

Полный цикл подбора персонала от составления профиля до выхода сотрудника. Организация и проведение собеседований. Ведение кадрового резерва и работа с...

Опыт работы HR от 1 год (желательно в рознице, аптечной сети или производстве). Навыки построения HR-систем с нуля.

Полное управление подбором, адаптацией и обучением персонала (офис и аптеки). Внедрение и развитие HR-процессов и стандартов. Формирование корпоративной культуры...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы на аналогичной должности от 1-2 года, желательно в крупной компании.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с общими целями компании. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и...

Оптимизация форм трудоустройства: Экспертиза в различных формах трудоустройства (штат, ГПХ, временная работа). Умение выбрать наиболее выгодную для бизнеса, с учетом...

Анализ текучки: Детальное понимание причин и факторов текучести кадров на складе. -Эффективная постановка задач рекрутингу: Четкое формулирование требований к поиску...

Опыт работы в HR от 2 лет (в идеале — в IT или стартап-среде). Знание современных методов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала (IT, маркетинг, операционный блок). Онбординг и адаптация новых сотрудников. Формирование HR-бренда и участие в корпоративной...

Опыт в HR от 5 лет. Отличное знание Трудового кодекса РУз и нововведений. Свободное владение русским и узбекским языками.

Ведение кадрового делопроизводства (ТД, ГПХ, НДА, приказы, табели, личные дела и пр.). Прием сотрудников через Мехнат (в т.ч.

Опыт работы в HR от 3 до 5 лет. Отличные знания и практика внедрения KPI-систем оценки персонала.

Организация и ведение полного цикла подбора персонала. Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI). Формирование корпоративной культуры и внутренней...

Ищем HR-специалиста с опытом подбора, мотивации и оценки персонала. Умение выстраивать систему и повышать эффективность команды.

Образование: высшее (бакалавр и выше). Минимум 2 года опыта работы в HR или кадровом отделе. Знание Трудового кодекса и ведения...

Ведение кадровой документации (приказы, договора, трудовые книжки). Организация набора новых сотрудников и адаптационного процесса. Формирование внутренней дисциплины и системы мотивации.

Не менее 3 лет опыта работы в полном спектре кадровых функций. Опыт работы в многонациональной компании с точки зрения знания...

Подчиняться непосредственно ответственному лицу в Узбекистане и функционально подчиняться отделу кадров группы. Директор в Гонконге, работающий в тесном сотрудничестве с...

Опыт в HR от 2 лет (желательно в сфере креативных индустрий / IT / архитектуре / дизайне). Понимание всех основных HR-функций: подбор...

Ведение полного цикла подбора персонала (архитекторы, дизайнеры, проектировщики, административный персонал). Адаптация новых сотрудников: welcome-процедура, контроль первых 2 недель.

Completed higher education. Work experience of 3+ years in HR Admin. Experienced user of MS Office and 1C.

Oversight of HR administration (orders, employment contracts, all HR related documentation). Maintenance of personal files, labor contracts, labor books.

Ходимларни бошқариш тизими йўқ — барча жараёнлар спонтан.

HR’даги жорий ҳолат: 1 нафар мутахассис (рекрутинг + қисман адаптация) → тизимлаштириш ва ишга қабул сифатини ошириш керак.

Опыт в HR от 5 лет, включая обучение, развитие персонала или внутренние коммуникации. Опыт на руководящей позиции от 2 лет.

Работа над снижением уровня негатива (эскпадов), улучшение прозрачности внутрикорпоративной среды. Анализ и развитие системы корпоративного обучения: запуск новых форматов, платформ...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

образование: основное высшее, дополнительное в сфере HR и ИТ. - опыт работы HR-менеджером в крупной компании (или в компании численностью...

Обеспечение исполнения со стороны HR жестких планов набора и адаптации ИТ персонала в области ИТ. Внедрение инновационных подходов и создание...

Умение проводить и анализировать результаты оценки производительности сотрудников. Навыки работы с базами данных и HR-системами для учета кадров.

Оптимизация орг. структуры и штатного расписания, планирование численности. Формирование и внедрение HR- процессов в компании (Найм, Адаптация, Обучение, Кадровый резерв...

Идеальный профиль кандидата: Опыт HRBP или аналогичной роли от 3 лет, желательно в IT или финтехе. Уверенное знание HR-процессов...

Оказывать стратегическую и операционную HR-поддержку ИТ-командам, обеспечивая рост, эффективность и устойчивое развитие команд в быстрорастущем финтех-бизнесе.